# 優れた人材の採用・育成と多様な人材の活用｜フィットイージー（212A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「社員のキャリア開発やスキルアップのための教育プログラムを提供し、成長と組織の持続的な発展を支援しております。また、様々な人材が社内で活躍できるよう、育児・介護休業等に関する規程や従業員が働きやすい環境整備などを定めており、やりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」 — 採用、教育、キャリア開発、育児・介護との両立を人材施策として記載している。 (https://komori.app/company/212A/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年10月期　中途社員の採用　27人　フランチャイズ運営研修の実施　毎月　階層別研修の実施　4回　ｅラーニングの受講　100.0％　男性労働者の育児休業取得率　100.0％」 — 人材採用・育成について、採用数、研修頻度・回数、eラーニング受講率、男性育児休業取得率を当期実績として開示した。 (https://komori.app/company/212A/filing/2024-fy)