# パーパス実現に向けたフィロソフィーの定義｜日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス（2127）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「パーパスの実現に向けた行動規範であるフィロソフィーを新たに定義いたしました。」 — 新たに制定したパーパスを実現するための行動規範として、フィロソフィーを定義した。 (https://komori.app/company/2127/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「また、2022年10月にはパーパスを策定し、全社員に対しパーパス実現のための研修を行いました。加えて、2023年１月にはそのパーパスを日常の行動指針に落とし込んだフィロソフィーを策定し、同様に全社員に対しフィロソフィー研修を行う等、コンプライアンス意識の醸成・組織文化への定着を図っております。」 — パーパス制定後、2023年1月に日常行動指針としてフィロソフィーを策定し、全社員研修、社内掲示、来客用ペットボトルへの印刷などを通じて組織文化への定着を進めた。 (https://komori.app/company/2127/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「パーパスの実現に向けた行動規範であるフィロソフィーを新たに定義し、その実現に向けて再スタートを切りました。」 — 新たに定義したフィロソフィーを行動規範として、パーパス実現に向けた活動を継続している。 (https://komori.app/company/2127/filing/2023-q1)
- FY2024 再掲 「当連結会計年度においても全社員に対しフィロソフィー研修やeラーニングで啓蒙する等、継続的にコンプライアンス意識の醸成と組織文化への定着を図っております。」 — フィロソフィー研修とeラーニングを通じ、パーパス実現に向けた行動規範の組織文化への定着を継続した。 (https://komori.app/company/2127/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループは、これまでのコンプライアンス重視の経営を一層強化するため、当社グループが目指す将来像（ビジョン）を再定義、従来のフィロソフィーをコアバリューとして刷新いたしました。」 — パーパス実現の行動規範として定義していたフィロソフィーを、将来像の再定義に伴いコアバリューとして刷新した。 (https://komori.app/company/2127/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 前進 「また当社は創業35周年を機にコアバリュー「プロフェッショナルたれ」を制定しました。」 — コアバリューの名称と制定時期が具体的に示され、従来の行動規範からの刷新内容が明確になった。 (https://komori.app/news/13e0d889356adade)