# 女性活躍推進と多様な人材の登用｜日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス（2127）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、当連結会計年度より女性活躍推進プロジェクトを発足させ、多様な人材を受け入れその能力を最大限発揮させるべく、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しております。」 — 女性活躍推進プロジェクトを発足し、女性管理職向け研修・キャリアミーティング、D&Iイベント、女性コンサルタントのキャリア支援を開始した。重要な連結子会社の女性管理職比率は7.9％で、中長期的な増加を目標としている。 (https://komori.app/company/2127/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「現在、重要な連結子会社である株式会社日本Ｍ＆Ａセンターにおける女性管理職比率は10.4％であり、これを中長期的に増加させることを目標としております。」 — 女性管理職比率を10.4％と開示し、中長期的な増加目標を明示した。女性管理職研修、交流イベント、育児支援、女性コンサルタントのキャリア支援も継続している。 (https://komori.app/company/2127/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また人材育成に関しては協力しあう風土づくりや女性社員の意識醸成に取り組み、女性活躍の土壌を耕します。各階層に向け個別に施策を実施することで目標達成を目指します。女性活躍推進プロジェクト(単位：％)　2025年　2027年　2030年　女性役員比率　14.3　21.4　31.3　女性管理職(課長以上)比率　12.8　21.1　21.9　女性社員比率　28.6　28.9　30.2」 — 女性役員比率、女性管理職比率、女性社員比率について2027年・2030年の目標値を設定し、階層別施策による女性活躍推進を具体化した。 (https://komori.app/company/2127/filing/2025-fy)