# 少子高齢化・労働市場変化による登録者不足｜ジェイエイシーリクルートメント（2124）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124/threads/f92f2b753cbe
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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、このような施策によりましても、少子高齢化による将来の労働人口の減少、及び労働市場の変化等によって、企業からの求人を満足させる人材が確保できない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 広告や既登録者からの紹介等で登録者を募集しているが、将来の労働人口減少や労働市場の変化により求人を満たす人材を確保できないリスクを開示している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、このような施策によりましても、国内における少子高齢化による将来の労働人口の減少、または労働市場の変化等によって、企業からの求人を満足させる人材が確保できない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 登録者確保策を実施しても、少子高齢化や労働市場の変化により求人に合う人材を確保できないリスクが継続している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「このリスクに対応するため、当社はご登録者募集に関する専任部署を設置し、募集効率の改善をはじめ可能な限りの対策を講じております。」 — 少子高齢化・労働市場変化による登録者不足リスクに対し、登録者募集の専任部署による募集効率改善を継続している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2021-fy)