# 優秀な人材・経験豊富なコンサルタントの採用と教育｜ジェイエイシーリクルートメント（2124）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 初出 「当社グループの人材紹介事業は、高額案件に対応できる優秀な人材と経験豊富なコンサルタントの確保に向け、その採用と教育に注力しております。」 — 高額案件への対応力を高めるため、採用と教育を手段としている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2016-q1)
- FY2016-Q3 前進 「当社グループの人材紹介事業は、高額案件に対応できる優秀な人材と経験豊富なコンサルタントの確保に向け、その採用と教育に注力しております。一方で、当社人材紹介事業のさらなる規模拡大を目指すため、７月には当社７番目の拠点となる静岡支店を新たに開設したほか、10月からは当社の全コンサルタントが自社の社員採用活動に加わる新体制を構築して、必要となる要員数の確保に努めております。」 — 採用・教育への注力に加え、10月から全コンサルタントを自社採用活動に参加させる新体制を構築した。 (https://komori.app/company/2124/filing/2016-q2)
- FY2017-Q1 前進 「当年度の当社グループは「Grow and Expand(成長と拡大)」を経営テーマとして掲げ、引き続き中長期的な拡大軌道の確保を目指し、人材紹介コンサルタントの採用強化と教育に必要となる投資を拡充させております。前年度において当該コンサルタント数が予定値を下回った点を重く受け止め、当年度に前年度の不足分を取り戻すための施策を積極的に展開していく方針であります。」 — 採用強化と教育投資を拡充し、前年度に予定値を下回ったコンサルタント数の不足分を当年度に取り戻す施策を展開するとしている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当年度の当社グループは、「Grow and Expand　(成長と拡大)」を経営テーマとして掲げ、中長期的な事業展開も視野に入れて、将来を見込める優秀な人材の採用強化とその教育に必要な投資の拡充に取り組んでおります。特に、前年度に人員確保の予定値を下回った点は重く受け止め、当年度はその不足分を取り戻すため、採用部門の強化、募集施策の充実等を図っております。」 — 優秀な人材の採用強化と教育投資、採用部門の強化および募集施策の充実を継続している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当年度の当社グループは、「Grow and Expand (成長と拡大)」を経営テーマとして掲げ、中長期的な事業展開も視野に入れて、将来を見込める優秀な人材の採用強化とその教育に必要な投資の拡充に取り組んでおります。前年度に人員確保の予定値を下回った点は重く受け止め、当年度はその不足分を取り戻すため、採用部門の強化、募集施策の充実等を図ってまいりましたが、好景気を反映し、今年度における採用環境の厳しさは期初の想定を上回る状況となっております。」 — 優秀な人材の採用強化、教育投資、採用部門の強化および募集施策の充実を継続している。一方、採用環境の厳しさが期初想定を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2017-q3)
- FY2017 引き上げ 「有効求人倍率の歴史的な高まりを受けた社員の採用難については当社も例外ではなく、人材紹介コンサルタントの採用、教育、定着の促進については、平成30年度も経営の最重要課題として取り組んでまいります。」 — 採用・教育に加えて人材の定着促進を明示し、平成30年度も経営の最重要課題として取り組む方針に範囲を広げている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2017-fy)
- FY2018-Q2 前進 「特に当第２四半期連結累計期間においては、今後の組織拡大を視野に、利益額を前年同期並みの水準に抑えて大型の投資を実施し、社員採用、登録者の確保、新基幹情報システムの開発等の各方面において、コンサルタント1,000人体制に向けた抜本的な事業基盤の整備を推進してまいりました。」 — 社員採用を含む大型投資を実施し、コンサルタント1,000人体制に向けた事業基盤整備を進めた。 (https://komori.app/company/2124/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 前進 「当年度においては、今後の中長期的な組織拡大を視野に大型の投資を実施し、社員採用、登録者の確保、新基幹情報システムの開発等の各方面において、コンサルタント1,000人体制に向けた抜本的な事業基盤の整備を推進してまいりました。その結果、コンサルタントの増員につきましては９月末時点で12月末の計画人数を上回る展開となっております。」 — 社員採用、登録者確保、新基幹情報システム開発などへの大型投資を進め、コンサルタント増員が９月末時点で12月末計画人数を上回った。 (https://komori.app/company/2124/filing/2018-q3)
- FY2018 前進 「特筆すべき事柄としては、採用権限の部支店長への委譲など採用についての諸施策が奏功して要員計画数を達成できたこと、及び教育制度の充実により新人コンサルタントの生産性もほぼ計画に沿った形で向上したことが、好業績につながりました。今後の中長期的な組織拡大においても、採用と生産性の重要性を再認識し、適材の採用と定着、並びにさらなる社員教育の高度化を徹底強化してまいります。」 — 採用権限の委譲などの施策により2018年度の要員計画数を達成し、教育制度の充実により新人コンサルタントの生産性も計画に沿って向上した。2019年度も採用・定着・教育の高度化を重視する。 (https://komori.app/company/2124/filing/2018-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「また将来のさらなるグローバル化に向けては、来春入社の海外留学生の採用も進めております。」 — 採用を継続する方針の中で、将来のグローバル化に向けた海外留学生の採用を進めていると記載している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2019-q2)
- FY2019 前進 「コンサルタントの採用につきましても、厳しい環境に耐えうる厳選採用とすることで、生産性の向上と安定を図り、定着率を重視し、生産性の高いコンサルタントの純増を目指していく方針であります。」 — 従来の採用強化から、厳選採用、定着率重視、生産性の高いコンサルタントの純増へと採用・人材確保の手段を具体化している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 後退 「経費につきましては、上記の状況を踏まえ、社員採用も含めて期初計画からさらに踏み込んだコストコントロールを実施しております。」 — 社員採用を含むコストコントロールを期初計画からさらに強化しており、従来の採用拡大方針に対して抑制的な施策が示されている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2020-q1)
- FY2020 再定義 「また、コンサルタントの採用につきましても、厳しい環境に耐えうる厳選採用という基本原則は保ちつつ、事業の早期再拡大を目指して業況の許す限り純増を図っていく方針であります。」 — コストコントロールを強めていた従来局面から、厳選採用を基本としつつ、業況が許す範囲でコンサルタントを純増させる方針へ再調整している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再定義 「このような状況から、今年度のもう一つの重点テーマである「コンサルタント要員の採用」強化に注力し、前年減少したコンサルタント要員数の早期回復に努めてまいります。」 — 厳選採用・コストコントロールを基本としていた従来局面から、前年に減少したコンサルタント要員数の早期回復を目的とする採用強化へ重点を再調整している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 引き上げ 「一方、採用については上半期に十分な成果をあげられなかったことから、下半期に向けて、経営の最重要課題として採用の体制強化を予算投下も加速させつつ強力に遂行し、確実に目標を達成していく所存であります。」 — 上半期の採用成果が十分でなかったことを認識し、下半期は採用体制の強化と予算投下を加速させ、経営の最重要課題として目標達成を図る方針へ強めている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 前進 「一方、マーケットの回復と当社の業績堅調を背景として推進している採用については、上半期に十分な成果をあげることができませんでした。その原因を明確にして、採用担当部署の強化を実施し採用体制を大きく改革した結果、この７月以降は上半期の月間平均採用数を大幅に上回る水準の進捗となり、現在も期末採用目標数の達成を目指し下半期の最重要課題として取り組んでおります。」 — 上半期の採用未達を受けて採用担当部署を強化し、採用体制を改革した結果、７月以降の月間平均採用数が上半期を大幅に上回る進捗となっている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2021-q3)
- FY2021 前進 「2022年度の国内人材紹介事業は、中長期的な事業拡大を視野に、コンサルタントの増員・教育とマネージメントの強化に取り組みます。」 — コンサルタントの増員・教育に加えてマネージメント教育・強化を明示し、2022年度の人材紹介コンサルタント数を1,206名とする計画につなげている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 前進 「具体的には、コンサルタントの大幅な採用増加のために採用担当部門の強化を進める一方」 — コンサルタントの大幅な採用増加に向け、採用担当部門の強化を進めている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 前進 「具体的には、採用担当チームを増員して取り組んだ結果、コンサルタントの大幅な採用増加は期初の計画どおりに成果を出しております。」 — 採用担当チームを増員した結果、コンサルタントの採用増加が期初計画どおりの成果となった。 (https://komori.app/company/2124/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 前進 「具体的には、採用担当チームを増員して採用の強化に取り組んだ結果、この７月以降は毎月20名を超えるコンサルタントの採用を実現しております。」 — 採用担当チームを増員した結果、７月以降、毎月20名を超えるコンサルタントを採用できたと記載している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2022-q3)
- FY2022 前進 「コンサルタント数については、2022年の重要施策である採用担当チームの強化によって、７月以降は毎月20名を超えるコンサルタントの採用を実現しました。」 — 採用担当チームを強化した結果、2022年7月以降、毎月20名を超えるコンサルタントを採用した。 (https://komori.app/company/2124/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「また、前年から実施している当社グループのコンサルタントが到達するべき「JAC Standard」に基づいた教育の下、コンサルタント要員の確保はほぼ期初計画に沿った推移で進んでおり、今後も増員は計画どおりに進めます。」 — JAC Standardに基づく教育と、計画に沿ったコンサルタント要員の確保・増員を継続している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 前進 「当社グループの国内人材紹介事業は、上記の状況も踏まえた上で当事業の成長に不可欠なコンサルタントの増員を期初計画どおり進め、また、今後の事業規模拡大を念頭に管理本部も含めた執行役員・部長級の幹部社員も増員して組織体制を強化しました。」 — コンサルタントの増員を期初計画どおり進めるとともに、執行役員・部長級の幹部社員も増員し、組織体制を強化した。 (https://komori.app/company/2124/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「引き続き中長期的な事業拡大を目指して優秀なコンサルタントの増員及びその教育と、マネージメントの強化にさらに取り組んでまいります。」 — コンサルタントの増員・教育に加え、マネージメント強化を中長期的な拡大施策として継続・強化している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当事業の成長に不可欠なコンサルタントの増員は期初計画どおり進めており、当社が独自開発した導入研修プログラム「JAC Standard」で早期戦力化を図ると同時に当社グループ内におけるキャリアプログラムも充実させ」 — コンサルタントの増員を期初計画どおり進め、JAC Standardによる導入研修とキャリアプログラムを通じて早期戦力化・定着を図っている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 前進 「年次の浅いコンサルタントにはご登録者との面談から案件の成約に至るまでの基本行動を徹底指導していくとともに、すでに戦力化しているベテランコンサルタントについては、事業領域の専門性強化と高年収帯に重点を置いて生産性を向上させてまいります。」 — 採用後の教育について、年次の浅いコンサルタントへの基本行動指導と、ベテランの専門性・高年収帯強化を使い分ける方針を示している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「また、人的資本の強化に向けて、コンサルタントの採用、教育、及びリテンションを継続するとともに経営幹部候補の選抜と育成にも取り組み、将来を見据えた事業成長を目指します。」 — 採用・教育に加えてリテンション、経営幹部候補の選抜・育成を人的資本強化の施策として明示している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「当社の成長にとって最大のキードライバーとなる人的資本の強化については、この上半期はほぼ期初計画に沿う形で、新卒約150人を含む計約250人のコンサルタントを増員できました。」 — 人的資本強化の施策として、新卒約150人を含む約250人のコンサルタント増員を上半期に実現した。 (https://komori.app/company/2124/filing/2025-h1)
- FY2025 前進 「2026年度の当社グループは、引き続き中長期的な事業拡大を目指して人的資本の充実に取り組みます。特に、優秀なコンサルタントの増員及びその教育、そしてマネジメント体制の整備には組織としての成長に相応しいリソースを投下して、従業員エンゲージメントの高い企業風土の醸成を進めてまいります。」 — コンサルタントの増員・教育に加え、マネジメント体制と従業員エンゲージメントまで人的資本施策の範囲を明示している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2025-fy)
- 2026-05-13 前進 「特に、当年度は新卒203名を採用し、その教育体制を大幅に強化することで早期戦力化を目指しています。」 — 新卒203名の採用と教育体制の大幅強化を、人的資本充実と早期戦力化の具体策として示している。 (https://komori.app/company/2124/disclosure/20260513528359)
- FY2026-H1 前進 「当中間連結会計期間において、積極的な中途採用と新卒採用に伴い、当社グループの従業員数は前連結会計年度末より348名増加の2,746名となりました。」 — 人的資本の充実に向けた中途・新卒採用により、上半期に従業員数が前年度末比348名増加し、2,746名となった。 (https://komori.app/company/2124/filing/2026-h1)
- 2026-08-12 前進 「新卒203名に加え、継続的な中途採用により、コンサルタントの増員は概ね計画通り」 — コンサルタント採用の進捗について、新卒203名と継続的な中途採用による増員が概ね計画通りであることを示している。 (https://komori.app/company/2124/disclosure/20260812517776)
- 2026-08-21 前進 「2026年度は新卒203名を採用。今後も新卒・中途とも継続的に採用し、人的資本を着実に拡大する」 — 人的資本の拡大について、2026年度の新卒採用実績と、今後の新卒・中途採用の継続方針を具体化している。 (https://komori.app/company/2124/disclosure/20260821524647)