# 過重労働・サービス残業等の労働環境リスク｜ジェイエイシーリクルートメント（2124）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124/threads/b3d3681fd1ad
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## 経過

- FY2017 初出 「当社では人事チームによる労務管理、毎月各拠点で開催される衛生委員会を中心として、また当社グループ全体においても監査室による業務監査を通じて、過重労働、サービス残業の撲滅に取り組んでおります。しかしながら、今後、労働基準監督署等の調査の結果、当社グループに違反等が認められ、当社グループが行政指導を受けた場合には、当社グループの事業運営に大きな支障をきたす可能性があります。」 — 過重労働・サービス残業の撲滅に取り組む一方、違反認定や行政指導による事業運営への影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社では人事チームによる労務管理、毎月各拠点で開催される衛生委員会を中心として、また国内当社グループ全体においても監査室による業務監査を通じて、過重労働、サービス残業の撲滅に取り組んでおります。」 — 労務管理、毎月の衛生委員会および監査室の業務監査を通じて労働環境リスクに対処する方針が継続している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「このリスクに対応するため、当社では人事チームと毎月各拠点で開催される衛生委員会を中心に、また国内当社グループ全体においても監査室による業務監査を通じて、過重労働、サービス残業の撲滅に取り組んでおります。」 — 人事チーム、毎月の衛生委員会、監査室による業務監査を通じた労働時間・環境管理の方針が継続している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2021-fy)