# 紹介人材の早期自己都合退職による返金リスク｜ジェイエイシーリクルートメント（2124）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、ご登録者が自己都合により入社後早期に退職した場合、コンサルティングフィーの一部を返金しております。雇用状況の変化等により、早期自己都合退職の比率が変動する場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 紹介人材が入社後早期に自己都合退職した場合のコンサルティングフィー返金と、その比率変動による業績影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、ご登録者が自己都合により入社後早期に退職した場合、コンサルティングフィーの一部を返金しております。雇用状況の変化等により、早期自己都合退職の比率が変動する場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 紹介人材の早期自己都合退職に伴う返金およびその比率変動による業績影響のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「このリスクに対応するため、当社グループの人材紹介事業においては、ご登録者の意向をもとに就業先を紹介し、求人内容、就業先の状況等を十分に説明した上で納得して就業していただけるよう心がけております。」 — 紹介人材の早期自己都合退職による返金リスクに対し、登録者の意向確認と求人・就業先の十分な説明を対応策として継続している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2021-fy)