# 2025年末までの女性管理職比率40％への引き上げ｜ジェイエイシーリクルートメント（2124）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「2025年末時点までに、当社の全管理職に占める女性社員の割合を40％に引き上げることを目標に定めております。2021年９月における同割合は27％となっており、全国平均の９％(帝国データバンク2021年調査)を大きく上回る数値となっております。」 — 女性管理職比率を2021年9月の27％から2025年末までに40％へ引き上げる数値目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2021-fy)
- FY2022 その他 「また、当社では、女性の積極的な社会参画を率先して促進していくために、2025年末時点までに、当社の全管理職に占める女性社員の割合を40％に引き上げることを目標に定めております。2022年12月における同割合は23％となっており、全国平均の９％(帝国データバンク2022年調査)を大きく上回る数値となっております。」 — 2025年末40％の目標は維持されているが、基準時点の女性管理職比率は2021年9月の27％から2022年12月には23％となっている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2022-fy)
- FY2023 後退 「管理職に占める女性労働者の割合(％)(注1) 20.8」 — 2023年度の女性管理職比率は20.8％と開示された。従来の2025年末40％目標は今回の指標・目標表では明記されず、女性管理職比率に関する目標の記載が弱まっている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者の割合(％)(注1)
23.7」 — 女性管理職比率は23.7％と開示された。従来の2025年末40％目標は今回も明記されず、目標の記載が弱い状態が続いている。 (https://komori.app/company/2124/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「このため、当社グループでは、女性管理職比率を、2030年までに女性社員比率と同様の40%に引き上げるべく、取り組みを強化してきており、着実にその割合は引きあがってきています。」 — 過年度に記載が弱まっていた女性管理職比率40％目標を2030年期限付きで再明示し、女性社員比率との同水準化を目指す方針を示している。 (https://komori.app/company/2124/filing/2025-fy)
- 2026-08-21 前進 「女性管理職比率 29%」 — 女性管理職比率について、2026年6月末の実績を29％として示し、2030年40％目標に向けた進捗を開示している。 (https://komori.app/company/2124/disclosure/20260821524647)