# ジェイエイシーリクルートメント（2124） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124/disclosure/20260105528391
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-05
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/2124

## 何が変わったか

2026年1月1日付で、CFOを含む執行役員と各拠点・部門の責任者16名の役職、担当範囲を変更した。新任の上席執行役員兼CFOおよびシステム開発統括統括部長も置いた。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年1月1日付（実施済み）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 阿久津 哲也、河野 由花、土井 篤、大森 真一、上妻 裕史、西村 尚志、中村 慎吾、春野 直之、イルマス ジュン、宮﨑 大貴、深野 健介、結城 大貴、松野下 琴美、渡部 昇平、岡本 貴晴、佐藤 裕
- 新任者の新役職: 上席執行役員 兼 CFO、東日本第４統括執行役員、東日本拠点統括 統括部長、西日本拠点統括 統括部長 兼 西日本業務統括部 部長 兼 大阪支店 支店長 兼 大阪第１ディビジョン 部長 兼 大阪第３ディビジョン 部長、システム開発統括 統括部長、ヘルスケアProfessional第１ディビジョン 部長 兼 ヘルスケアProfessional第２ディビジョン 部長 兼 ヘルスケア西日本第１ディビジョン 部長 兼 ヘルスケア西日本第２ディビジョン 部長、コンシューマーグッズ＆サービスディビジョン 部長 兼 フード＆ビバレッジディビジョン 部長、日系製造業ディビジョン 部長 兼 エンタープライズ第１ディビジョン 部長 兼 エンタープライズ第２ディビジョン 部長、エナジーディビジョン 部長 兼 建設インフラストラクチャーディビジョン 部長 兼 シニアプロフェッショナルディビジョン 部長、名古屋支店 支店長 兼 名古屋第３ディビジョン 部長 兼 静岡支店 部長 兼 浜松支店 部長、神戸支店 支店長 兼 中国支店 部長、東北支店 支店長、静岡支店 支店長、浜松支店 支店長、福岡支店 支店長、TAディビジョン 部長 兼 New Grad TAディビジョン 部長 兼 GTMディビジョン 部長 兼 TDディビジョン 部長 兼 New Grad TDディビジョン 部長
- 新任者の前職: (新任)、執行役員、外資ITディビジョン 部長 兼 デジタルテクノロジーディビジョン 部長、西日本拠点統括 統括部長 兼 西日本業務統括部 部長 兼 大阪支店 支店長 兼 大阪第３ディビジョン 部長、(新任)、ヘルスケアProfessionalディビジョン 部長 兼 ヘルスケア西日本第１ディビジョン 部長、コンシューマーグッズ＆サービスディビジョン 部長、エンタープライズディビジョン 部長 兼 日系製造業ディビジョン 部長、エナジー＆インフラストラクチャーディビジョン 部長 兼 建設・不動産ディビジョン 部長、名古屋支店 支店長 兼 名古屋第２ディビジョン 部長、神戸支店 支店長、東北支店 Digitalチーム プレイングマネージャー、静岡支店 静岡第２チーム マネージャー、静岡支店 静岡第１チーム マネージャー、福岡支店 コンシューマーサービス・ＩＴチーム マネージャー、TAディビジョン 部長 兼 TDディビジョン 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 各ディビジョンの再編・名称変更および担当範囲の変更（東日本第４、ヘルスケアProfessional第１・第２、ヘルスケア西日本第１・第２、エンタープライズ第１・第２、建設インフラストラクチャー、シニアプロフェッショナル、New Grad TA、GTM、New Grad TD等の新設・統合・担当変更）
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「阿久津 哲也　上席執行役員 兼 CFO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役会長兼社長　田崎ひろみ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に16名の氏名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「ヘルスケアProfessional第１ディビジョン、第２ディビジョン、エンタープライズ第１ディビジョン、第２ディビジョン等の記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年１月５日／2026年１月１日付で…人事異動を実施いたしました」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年１月１日付で下記のとおり人事異動を実施」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「人事異動」に関する記載で、退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「人事異動を実施いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動内容の表記にとどまり、理由の説明なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に役職名と旧役職名のみを記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「氏名ごとに新役職名と旧役職名を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新役職名・旧役職名の欄に当社の執行役員、部長、マネージャー等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員、統括部長、部長、支店長等」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし」）