# ジェイエイシーリクルートメント（2124） 取締役１名に対する辞任勧告の決議に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124/disclosure/20250711512678
種別: 役員の異動
開示日: 2025-07-11
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/2124

## 何が変わったか

取締役の沖野俊彦氏に対し、社員へのハラスメント行為などを理由として辞任を勧告することを取締役会が決議しました。これに伴い、山田広記氏とStephen Blundell氏が新たに担当する業務領域も変更されます。

## 会社が挙げた理由

社員へのハラスメントに係る報告を受けて調査を実施した結果、沖野俊彦氏による社員へのハラスメント行為や言動により、従業員の職場環境が害されている状況が確認されたため。同氏は取締役としての適格性を欠くと判断した。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年7月11日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山田 広記、Stephen Blundell
- 新任者の新役職: 常務取締役（人事、総務を新たに管掌）、取締役（経理、広報・IR、IT、コンプライアンス、内部統制、ビジネスサポートを新たに管掌）
- 新任者の前職: 常務取締役 事業本部長、取締役 海外事業本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 沖野 俊彦
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 社員へのハラスメントに係る報告を受けて調査を実施した結果、同氏による社員へのハラスメント行為や同氏の言動により周囲の従業員の職場環境が害されている状況が確認され、取締役としての適格性を欠くと判断されたため
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: これに伴い、以下の取締役の担当業務を下記のとおり変更いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役１名に対する辞任勧告」／「当社取締役の沖野俊彦氏」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役会長兼社長　田崎 ひろみ」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「沖野 俊彦」および経営体制欄の「山田 広記」「Stephen Blundell」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「経営体制欄は取締役の担当業務の変更を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 発効日の記載なし（原文: 「「辞任勧告を受け入れて辞任した場合」と記載され、具体的な日付は示されていない。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「社員へのハラスメントに係る報告がありました」／「外部の法律事務所による調査を速やかに実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「取締役１名に対する辞任勧告の決議」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催した臨時取締役会において…辞任勧告を決議致しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「同氏による社員へのハラスメント行為や同氏の言動により周囲の従業員の職場環境が害されている状況があったことが確認」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「辞任勧告の理由」／「同氏による社員へのハラスメント行為」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「「監査等委員会主導による調査に加え、外部の法律事務所による調査」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「辞任勧告の理由として「社員へのハラスメント行為」等が記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「辞任勧告を受け入れて辞任した場合」／後任者に関する記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「山田 広記　常務取締役 事業本部長」／「Stephen Blundell　取締役 海外事業本部長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員としての届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）