# ジェイエイシーリクルートメント（2124） 譲渡制限付株式報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124/disclosure/20240214536861
種別: ガバナンス
開示日: 2024-02-14
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企業ページ: https://komori.app/company/2124

## 何が変わったか

毎期付与型の譲渡制限付株式報酬について、取締役に支給できる金銭報酬債権の上限を年額40百万円以内から200百万円以内へ、株式数の上限を年2万株以内から18万6,000株以内へ引き上げる改定を株主総会に付議する。

## 会社が挙げた理由

長期的な経営ビジョン「JAC as No.1」の推進に向け、グローバルな知見と経営経験を持つ優秀な人材の登用が不可欠であり、海外の経営者に広く活用されている株式報酬制度を取締役報酬に反映するため。また、各事業年度の取締役報酬における株式部分の比率を引き上げるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 毎期付与型の金銭報酬債権の総額上限を年額40百万円以内から年額200百万円以内へ、譲渡制限付株式の総数上限を年2万株以内から年18万6000株以内へ改定することを株主総会に付議。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「毎期付与型の譲渡制限付株式に関する報酬等として支給する金銭報酬債権の総額を…『年額40百万円以内』から『年額200百万円以内』に…改定」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「優秀な人材の登用が不可欠になるとの認識」との記載はあるが、内部統制上の不備などの問題を認める記載はない。」）