# ジェイエイシーリクルートメント（2124） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124/disclosure/20230703516597
種別: 役員の異動
開示日: 2023-07-03
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/2124

## 何が変わったか

2023年7月1日付で、執行役員1名を含む9名の役職・担当が変更された。新たにCTOや各ディビジョン部長などに就任した人がいる一方、取締役の異動はない。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年7月1日（実施済み）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: Sachin Deodhar、宮腰 渉、佐藤 有、西村 尚志、濱田 智之、山路 和宏、福田 章人、布谷 好輝、濵田 英明
- 新任者の新役職: 執行役員 兼 CTO 兼 事業システム部 部長、執行役員 兼 RPOディビジョン 部長 兼 RPO Direct Recruitingディビジョン 部長、東日本第２統括部長 兼 エグゼクティブサーチディビジョン 部長、ヘルスケアマニュファクチュアリングディビジョン 部長、日系製造業ディビジョン 部長、建設・不動産ディビジョン 部長、北関東支店 支店長、大阪デジタル・コンサルティングディビジョン 部長、総務部 部長
- 新任者の前職: 事業システム部 部長、執行役員 兼 RPOディビジョン 部長、東日本第２統括部長、ヘルスケアR&Dディビジョン メディカルデバイスチーム マネージャー、ヘルスケアマニュファクチュアリングディビジョン 部長、建設・不動産ディビジョン 不動産チーム マネージャー 兼 レジデンシャルチーム マネージャー、日系製造業ディビジョン 中堅中小第２チーム マネージャー 兼 準大手チーム マネージャー 兼 キャリアチーム マネージャー、大阪デジタル・コンサルティングディビジョン コンサルティングチーム マネージャー 兼 エンタープライスﾞ社内SEチーム マネージャー、総務・経理部 総務チーム マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「新役職名に「執行役員 兼 CTO 兼 事業システム部 部長」「執行役員 兼 RPOディビジョン 部長 兼 RPO Direct Recruitingディビジョン 部長」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役会長兼社長 田崎ひろみ」。人事の異動表には同氏の記載がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事の異動表に9名の氏名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動対象は執行役員、部長、支店長等であり、取締役の異動に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2023年７月１日付で」「人事の異動（2023年７月１日付）」および本文日付「2023年７月３日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年７月１日付で下記のとおり人事異動を実施いたしました」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表は「新役職名」「旧役職名」の異動一覧であり、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を実施いたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は人事異動の実施と新旧役職の一覧のみで、異動理由の説明がない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「旧役職名」が記載されているが、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事異動の新旧役職一覧であり、外部招聘やグループ会社からの異動を示す記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任・辞任の記載はなく、「新役職名」「旧役職名」の異動のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員、部長、支店長等であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査役会設置会社、監査等委員会設置会社等の機関設計変更に関する記載はない。」）