# ジェイエイシーリクルートメント（2124） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124/disclosure/20230104585449
種別: 役員の異動
開示日: 2023-01-04
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/2124

## 何が変わったか

2023年1月1日付で、執行役員1名を含む11名の部長級人事を実施した。複数の部門で部長の交代や兼務、担当範囲の変更が行われている。

## 会社が挙げた理由

人事異動を実施したことのみが記載されており、異動の理由は説明されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年1月1日（実施済み）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 沖野 俊彦、夫馬 早紀、栁沼 茂樹、イルマス ジュン、加茂 慶大、高野 宏美、佐久間 祥子、濱田 智之、齋藤 恵太、北郷 雄一、井上 登紀子、小川 香菜
- 新任者の新役職: 執行役員 管理l本部長 ＣＦＯ 兼 総務・経理部 部長 兼 HRディビジョン 部長 兼 コーポレートコミュニケーション部 部長、Marketing Planning部 統括部長 兼 ビジネスサポートディビジョン 統括部長、Marketing Planning部 部長、マニュファクチュアリングディビジョン 部長、ヘルスケアディビジョン 部長 兼 フード＆FMCGディビジョン 部長、ヘルスケアR&Dディビジョン 部長、ヘルスケアエグゼクティブディビジョン 部長、ヘルスケアマニュファクチャリングディビジョン 部長、ヘルスケアコマーシャルディビジョン 部長、大阪デジタル・コンサルティングディビジョン 部長 兼 大阪エグゼクティブディビジョン 部長、ビジネスサポートディビジョン 部長、People Partnerディビジョン 部長
- 新任者の前職: 執行役員 ＣＦＯ 兼 総務・経理部 部長、Marketing Planning部 部長 兼 ビジネスサポートディビジョン 部長、新任、メディカルデバイスディビジョン 部長 兼 ヘルスケアエグゼクティブディビジョン 部長、ヘルスケアディビジョン 部長 兼 コンシューマーグッズディビジョン 部長、ファーマスーティカルディビジョン ファーマ第１チーム マネージャー、ヘルスケアエグゼクティブ第１チーム マネージャー 兼 ヘルスケアエグゼクティブ第２チーム マネージャー、ファーマスーティカルディビジョン 部長、ファーマスーティカルコマーシャルディビジョン 部長、大阪デジタル・コンサルティングディビジョン 部長、ビジネスサポートディビジョン Candidate Management西日本チーム マネージャー 兼 General Serviceチーム マネージャー、People Partnerディビジョン Organisation & Talent Partnerチーム マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部、HRディビジョン、コーポレートコミュニケーション部、Marketing Planning部、ビジネスサポートディビジョン、ヘルスケアディビジョン、フード＆FMCGディビジョン、ヘルスケアR&Dディビジョン、ヘルスケアエグゼクティブディビジョン、ヘルスケアマニュファクチャリングディビジョン、ヘルスケアコマーシャルディビジョン、大阪エグゼクティブディビジョン等における部長・統括部長の新設、兼務、担当変更等
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「沖野俊彦の新役職名に「執行役員 管理l本部長 ＣＦＯ」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動一覧には社長・CEOの異動の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動一覧に沖野俊彦、夫馬早紀、栁沼茂樹、イルマス ジュン、加茂慶大、高野宏美、佐久間祥子、濱田智之、齋藤恵太、北郷雄一、井上登紀子、小川香菜の記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「Marketing Planning部 統括部長 兼 ビジネスサポートディビジョン 統括部長」「大阪デジタル・コンサルティングディビジョン 部長 兼 大阪エグゼクティブディビジョン 部長」等。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2023 年１月４日」および「2023年１月１日付で…人事異動を実施」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年１月１日付で…人事異動を実施」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役・監査役の退任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を実施いたしましたので、お知らせいたします」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動内容の一覧のみで、理由の説明なし。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「人事異動に関するお知らせ」で、異動者の新役職名・旧役職名を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「前職は社内の旧役職または旧担当として記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員および部長級で、社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）