# ジェイエイシーリクルートメント（2124） 代表取締役の異動及び人事異動、新任取締役候補者に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124/disclosure/20221121569219
種別: 役員の異動
開示日: 2022-11-21
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/2124

## 何が変わったか

2023年1月1日付で、服部啓男氏が代表取締役副社長から取締役に就き、田崎ひろみ氏は代表取締役会長兼社長のまま海外事業本部長を兼務します。服部氏と松園健氏は1月31日付で取締役を辞任し顧問に就任予定で、沖野俊彦氏は3月28日付で取締役候補となります。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年11月21日
- 就任予定日: 2023年1月1日付予定（新任取締役候補者の就任予定日は2023年3月28日付予定。候補者は2023年3月28日開催予定の第36期定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2023年1月31日
- 新任者の氏名: 沖野 俊彦
- 新任者の新役職: 取締役 管理本部長 CFO
- 新任者の前職: 執行役員 管理本部長 CFO
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 服部 啓男、松園 健
- 退任者の旧役職: 取締役（服部啓男）、取締役（松園健）
- 退任者の新役職: 顧問への就任を予定
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役を辞任し、顧問への就任を予定
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 海外事業本部長の担当を田崎ひろみ氏に変更。管理本部長の担当を沖野俊彦氏に変更。その他の組織変更はnot_disclosed。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任取締役候補者の選任に関する議案、開催予定日は2023年3月28日（火曜日）。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「田崎ひろみ　代表取締役会長兼社長／代表取締役会長兼社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「田崎ひろみ　新役職名：代表取締役会長兼社長　旧役職名：代表取締役会長兼社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の異動、人事異動、新任取締役候補者の各表に4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「田崎ひろみ氏の新役職に「海外事業本部長」、沖野俊彦氏の新役職に「管理本部長 CFO」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2022年11月21日、代表取締役の異動・人事異動：2023年1月1日付予定。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年１月１日付の代表取締役の異動及び人事異動」および「2023年３月28日（火曜日）開催予定の第36期定時株主総会」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「服部啓男、及び取締役の松園健は、2023年１月31日をもって取締役を辞任し、顧問への就任を予定しております。」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「新任取締役候補者につき内定」「定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定する予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動の理由を説明する記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「辞任と顧問就任予定の記載はあるが、辞任理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績、企業価値、中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「取締役を辞任し、顧問への就任を予定」とあるが、後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名：「執行役員 管理本部長 CFO」／新役職名：「取締役 管理本部長 CFO」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「取締役を辞任し、顧問への就任を予定しております。」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「沖野俊彦氏の入社年・略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「沖野俊彦氏の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「沖野俊彦氏の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）