# ジェイエイシーリクルートメント（2124）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2124
English name: JAC Recruitment Co.,Ltd.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

当社グループは主に国内の人材紹介事業と国内求人広告事業、そして海外事業を展開しており、求人企業と求職者へのコンサルティングを中心としたサービスを提供しています。中間期間における国内人材紹介事業の比重が高く、AI関連を含むIT・コンサルティング領域や 金利上昇局面による金融領域が堅調を維持する一方、製造業領域の成約金額は第1四半期連結会計期間中に減少しましたが、4月以降は回復傾向を示しています。海外事業は国内事業の成長率を上回る水準で推移しました。下半期に向けて景況感は回復すると見込んでいます。グループはFace to Faceのコンサルティングを徹底し、AIツールの投入によるコンサルタントの生産性向上、ミドル・バックオフィスの業務品質向上およびコスト削減を図る計画です。国内市場では高額年収帯へ事業をシフトさせ、地方マーケットで高額年収帯比率を高める方針を継続します。海外ではグローバル・アカウントマネジメントを強化・拡大しています。基幹系システムや人事システム等の刷新による関連業務のシステムサポートとレジリエンスの強化を進め、効率化と品質向上を進める方針です。

## 提出書類

- [2026-08-12 半期報告書](https://komori.app/company/2124/filing/2026-h1)
- [2026-03-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/2124/filing/2025-fy)
- [2025-08-12 半期報告書](https://komori.app/company/2124/filing/2025-h1)
- [2025-03-27 有価証券報告書](https://komori.app/company/2124/filing/2024-fy)

## 適時開示

- [2026-10-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20261002545159) — 2026年9月の1か月間に、普通株式637,900株を約6.35億円で市場買付けした。取締役会決議に基づく累計取得は2,523,600株、約25.49億円となった。
- [2026-09-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260902530530) — 2026年8月13日から8月31日までに、自己株式を1,885,700株、19億1,319万4,200円で取得した。決議上限3,000,000株・35億円に対する累計取得でも同じ実績となっている。
- [2026-08-21 2026年12月期 上半期（第２四半期）決算戦略説明会資料](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260821524647) — 2026年12月期上半期は、売上高・利益が前年同期を上回り過去最高水準となった一方、中東情勢などの影響で年初の半期計画は下回りました。通期業績予想は据え置き、最大300万株・35億円の自己株式取得と年末の自己株式消却を決定しました。
- [2026-08-12 2026年12月期第２四半期の月次連結売上高及び事業実績数値(国内人材紹介事業)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260812517780) — 2026年6月の国内人材紹介事業の連結売上高は3,393百万円となり、前年同月を13.2%上回った。期初からの累計売上高は23,372百万円で、前年同期比10.5%増となった。
- [2026-08-12 2026年12月期上半期 決算説明資料](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260812517776) — 2026年12月期上半期は、売上高・利益とも前年同期を上回り、過去最高を更新した。一方、中東情勢などの影響で年初計画は下回ったが、通期予想は据え置かれ、自己株式取得も決定された。
- [2026-08-12 自己株式取得にかかる事項の決定及び自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260812517768) — 普通株式を上限3,000,000株、総額35億円で市場買付けすることを決めました。取得した株式は、将来利用を見込む一部を除き、既存保有分と合わせて2026年12月末に消却する予定です。
- [2026-08-12 2026年12月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260812517761) — 2026年12月期中間期は、売上高が前年同期比11.0％増の25,812百万円、営業利益が13.9％増の7,106百万円となり、増収増益でした。通期業績予想は据え置き、年間配当予想は前期実績の36円から38円に増額されています。
- [2026-07-08 主要株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260708589648) — 金親晋午氏の保有株式が16,154,800株から15,669,700株に減少し、議決権比率は10.15％から9.85％に低下しました。大株主順位は3位のままです。
- [2026-07-01 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260701585728) — 2026年7月1日付で、2名のディビジョン部長の担当範囲が変更されました。イルマス ジュン氏はマニュファクチュアリング、エナジー、シニアプロフェッショナルの各ディビジョン部長に、春野直之氏はシニアプロフェッショナル、エンタープライズ第2、ケミカルの各ディビジョン部長に就任しています。
- [2026-05-13 2026年12月期第１四半期の月次連結売上高及び事業実績数値(国内人材紹介事業)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260513528558) — 2026年12月期第1四半期（1～3月）の国内人材紹介事業について、月次の連結売上高・売上総利益と、従業員数・コンサルタント人員・採用決定人数が開示された。3月の連結売上高は前年同月比14.3%増、四半期累計では前年同期比14.8%増となった。
- [2026-05-13 2026年12月期第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260513528507) — 2026年12月期第1四半期は、売上高・営業利益・純利益が前年同期を上回り、営業利益は広告宣伝費の抑制もあって大きく伸びた。会社は業績が概ね計画通りとして、通期予想と配当予想を据え置いた。
- [2026-05-13 2026年12月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260513528359) — 2026年12月期第1四半期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益がいずれも前年同期を上回った。通期業績予想と年間配当予想は、直近公表値から変更されていない。
- [2026-04-13 当社取締役に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260413502845) — 2026年3月26日に決議した、当社取締役向けの譲渡制限付株式報酬としての自己株式25,500株の処分について、2026年4月13日に払込手続きが完了した。
- [2026-03-26 (訂正) 「2025年12月期決算短信〔日本基準〕(連結)」の一部訂正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260326589858) — 決算短信の現金及び現金同等物の残高と前期末比の増減額が訂正されました。また、報告セグメントの拠点数・対象地域数・海外子会社数の記載も訂正されています。
- [2026-03-26 当社取締役に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260326589787) — 当社取締役2名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式25,500株を1株856円で処分することを決議した。株式は一定期間、退任・退職時まで譲渡できない。
- [2026-03-12 当社執行役員に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260312580442) — 2026年2月13日に決議した執行役員向けの譲渡制限付株式報酬について、自己株式43,300株の処分と払込みが完了した。
- [2026-03-05 2026年定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260302572724) — 第39期定時株主総会を2026年3月26日に開催するため、剰余金処分、取締役の選任など4議案を付議する。取締役候補は監査等委員でない取締役8名、監査等委員である取締役3名、補欠の監査等委員1名である。
- [2026-02-24 当社執行役員に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の処分株式数等の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260224567227) — 2026年2月13日に決議した執行役員向け譲渡制限付株式報酬について、自己株式の処分株式数と処分価額が確定した。普通株式43,300株を1株1,014円で処分する。
- [2026-02-20 2025年12月期 決算戦略説明会資料](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260220566762) — 2025年12月期は売上高・営業利益・当期純利益が前年を上回り、売上高と当期純利益は期初計画も超えて過去最高を更新した。2026年12月期は売上高15.4%増、当期純利益2.4%増を見込み、配当方針を配当性向65%以上へ変更して中間配当を始める。
- [2026-02-13 取締役候補者の選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260213560311) — 2026年3月26日の定時株主総会に向け、取締役候補者11名を決めました。代表取締役会長兼社長を含む10名は重任で、監査等委員である社外取締役1名を新任候補者に入れ、現任者1名は任期満了で退任予定です。
- [2026-02-13 当社執行役員に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260213560254) — 当社は、取締役を兼務しない執行役員13名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式43,300株を処分することを決議しました。処分価額は1株1,014円を基準に、条件決定日前営業日の終値がそれを上回る場合はその高い終値とします。
- [2026-02-13 2025年12月期第４四半期の月次連結売上高及び事業実績数値(国内人材紹介事業)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260213560163) — 2025年12月の国内人材紹介事業に係る連結売上高は2,444百万円となり、前年同月を3.0%上回った。期初来累計売上高は41,687百万円で、前年同期比18.9%増だった。
- [2026-02-13 中期経営計画の概要について](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260213560092) — 2026年から2028年までの3年間を対象とする中期経営計画を策定し、人的資本への成長投資と国内ホワイトカラー人材紹介市場でのシェア拡大などを進める方針を示した。2028年の連結売上高704億円、連結営業利益173億円、連結当期純利益119億円を目指す。
- [2026-02-13 2025年12月期 決算説明資料](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260213560064) — 2025年12月期は売上高・利益とも過去最高となり、期初予想を上回った。2026年12月期は増収増益を見込む一方、配当性向の目安を65％以上に引き上げ、中間配当を導入する。
- [2026-02-13 2025年12月期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260213559978) — 2025年12月期は、売上高・営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益が前年同期を上回り、売上高と営業利益は過去最高を更新した。2026年12月期も増収増益と年間配当38円を見込んでいる。
- [2026-02-13 個別決算における特別損失(子会社株式評価損)の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260213559929) — 連結子会社の株式会社バンテージポイントが2025年11月末で事業活動を停止し、解散・清算手続きに入りました。これに伴い、個別決算で子会社株式評価損688百万円を特別損失に計上しましたが、連結業績への影響はありません。
- [2026-02-02 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260202544560) — 潮﨑友紀子氏が、2026年2月1日付で執行役員兼CHROに新任された。取締役の異動は記載されていない。
- [2026-01-05 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20260105528391) — 2026年1月1日付で、CFOを含む執行役員と各拠点・部門の責任者16名の役職、担当範囲を変更した。新任の上席執行役員兼CFOおよびシステム開発統括統括部長も置いた。
- [2025-12-01 自己株式の取得状況及び取得結果、並びに取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20251201512906) — 2025年11月13日から11月30日までに自己株式30万株を約3.216億円で取得し、今回の取締役会決議に基づく取得を終了した。取得株数・金額はいずれも上限に届かなかった。
- [2025-11-18 自己株式立会外買付取引(ＴｏＳＴＮｅＴ－３)による自己株式の取得結果に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20251118505299) — 東京証券取引所のToSTNeT-3で、自己株式30万株を3億2,160万円で取得した。決議上限に対し、株数ベースで60%、金額ベースで約32.2%を取得した。
- [2025-11-17 自己株式立会外買付取引(ＴｏＳＴＮｅＴ－３)による自己株式の買付けに関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20251117504905) — 2025年11月12日の決議に基づき、11月18日にToSTNeT-3で自己株式を最大50万株、最大10億円買い付ける注文を出す。実際の取得結果は取引終了後に公表される。
- [2025-11-12 自己株式の取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20251112597392) — 取締役会が、普通株式を最大50万株、総額最大10億円まで取得することを決めました。取得期間は2025年11月13日から11月30日までで、取得した株式の消却は決議していません。
- [2025-11-12 2025年12月期第３四半期の月次連結売上高及び事業実績数値(国内人材紹介事業)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20251112597327) — 2025年9月の国内人材紹介事業の連結売上高は39億1,800万円となり、前年同月を19.6%上回った。期初からの累計売上高は321億7,100万円で、前年同期比21.9%増となっている。
- [2025-11-12 2025年12月期第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2124/disclosure/20251112597300) — 2025年12月期第3四半期累計は、売上高・利益が前年同期を上回り、過去最高を更新した。販管費の計画未達見込みと賃上げ促進税制の効果を背景に、営業利益以下の通期予想を上方修正し、年間配当予想も1円引き上げた。
- [2025-11-12 2025年12月期第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2124/disclosure/20251112597276) — 2025年1〜9月は売上高35,389百万円、営業利益9,820百万円と前年同期を大きく上回った。通期業績予想を上方修正し、期末配当予想を36.00円、年間配当予想を36.00円に修正した。
- [2025-11-12 通期連結業績予想の修正、並びに配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20251112597206) — 2025年12月期の通期連結売上高予想は463億円で据え置く一方、営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益の予想を引き上げた。期末配当予想も35円から36円へ増額した。
- [2025-08-22 2025年12月期 上半期(中間期) 決算戦略説明会資料](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250822546259) — 2025年12月期上半期は、国内人材紹介事業を中心に売上高・営業利益・純利益が前年同期を大きく上回った。通期予想を上方修正し、年間配当予想も1株当たり3円増額した。
- [2025-08-12 2025年12月期第２四半期（中間期）の月次連結売上高及び事業実績数値(国内人材紹介事業)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250812539102) — 2025年12月期の6月までの国内人材紹介事業について、連結売上高や売上総利益、従業員数などの月次実績が更新された。6月の連結売上高は前年同月を上回り、期初来累計でも増収となっている。
- [2025-08-12 中間連結業績予想と実績値との差異及び通期連結業績予想の修正、並びに配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250812539046) — 2025年12月期の中間期実績は、売上高・利益ともに従来予想を上回りました。これを受け、通期の売上高と利益予想を上方修正し、期末配当予想も32円から35円へ引き上げました。
- [2025-08-12 2025年12月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250812538999) — 2025年中間期は、国内人材紹介事業を中心に売上高・営業利益・最終利益が前年同期を大きく上回った。通期業績予想と期末配当予想を上方修正し、年間配当予想は26円から35円となった。
- [2025-07-11 取締役１名に対する辞任勧告の決議に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250711512678) — 取締役の沖野俊彦氏に対し、社員へのハラスメント行為などを理由として辞任を勧告することを取締役会が決議しました。これに伴い、山田広記氏とStephen Blundell氏が新たに担当する業務領域も変更されます。
- [2025-07-01 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250701505655) — 2025年7月1日付で、執行役員1名を含む5名の担当職務・役職が変更された。取締役などの役員構成の変更ではなく、部門長・支店長級を中心とした社内人事異動である。
- [2025-06-04 従業員向けインセンティブ・プランとしての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250604581583) — 従業員向けインセンティブ・プランとして、自己株式30万株の処分について払込みが完了した。
- [2025-06-02 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250602577045) — 2025年6月1日付で、神保荘太郎氏は事業企画部長を兼務することとなり、吉田哲久氏は北海道支店長に就任しました。取締役の異動はなく、執行役員および部支店長級の人事異動です。
- [2025-05-22 従業員向けインセンティブ・プランとしての自己株式処分の処分価額等の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250522561330) — 既に決議されていた従業員向け自己株式処分について、1株当たりの処分価額と処分総額が確定した。処分価額は903円、処分総額は2億7,090万円となった。
- [2025-05-14 従業員向けインセンティブ・プランとしての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250514550359) — 従業員向け株式交付制度の株式が不足する見通しとなったため、株式付与ＥＳＯＰ信託に対して自己株式30万株を追加で処分することを決議した。
- [2025-05-14 2025年12月期第１四半期の月次連結売上高及び事業実績数値(国内人材紹介事業)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250514550322) — 2025年12月期第1四半期の国内人材紹介事業について、連結売上高は前年同期を上回り、1〜3月の累計売上高は107億43百万円となった。従業員数、コンサルタント人員、採用決定人数も前年同月を上回っている。
- [2025-05-14 2025年12月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250514549752) — 2025年12月期第1四半期は、国内人材紹介事業を中心に売上高と各利益が前年同期を大きく上回った。通期予想は据え置かれ、年間配当予想は前期の26円から32円に増額されている。
- [2025-04-11 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250411514006) — 2025年3月27日に決議された譲渡制限付株式報酬としての自己株式39,300株の処分について、2025年4月11日に払込みが完了した。
- [2025-04-01 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250331505607) — 神保荘太郎氏が、執行役員兼CSO兼経営企画部長から、執行役員兼CSO兼経営企画部長兼事業推進部長となり、事業推進部長を兼務することになった。
- [2025-03-27 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250327501807) — 取締役3名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式39,300株を処分することを決議した。処分価額は1株796円で、処分総額は3,128万2,800円。
- [2025-03-21 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250321597782) — 譲渡制限付株式報酬として決議されていた自己株式55,300株の処分について、2025年3月21日に払込みが完了した。
- [2025-03-05 2025年定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250303587074) — 第38期定時株主総会で、配当、取締役の選任、業績連動型株式報酬の導入、補欠監査等委員の選任を付議する。取締役候補は9名で、現任8名に新任の社外取締役1名を加える。
- [2025-02-21 2024年12月期 決算戦略説明会資料](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250221580926) — 2024年12月期は売上高・売上総利益・営業利益・経常利益が過去最高となり、修正計画も上回った。一方、海外事業などの減損損失により親会社株主に帰属する当期純利益は減少し、2025年12月期は増収・営業増益と増配を見込んでいる。
- [2025-02-12 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250212570260) — 取締役を兼務しない執行役員11名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式55,300株を処分することを決議した。株式は一定期間、退任・退職まで譲渡できない。
- [2025-02-12 取締役候補者の選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250212570252) — 2025年3月27日開催予定の定時株主総会に向けて、取締役候補者9名を選任した。うち豊田明子氏が新任で、田崎ひろみ氏を含む8名は重任となる。
- [2025-02-12 取締役(社外取締役及び監査等委員である取締役を除く)に対する 業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250212570223) — 社外取締役と監査等委員を除く取締役を対象に、TSRやESG指標などの達成度に連動して株式と金銭を支給する新たな業績連動型株式報酬制度を導入する議案を、株主総会に付議することを決めた。報酬枠は既存制度とは別枠で、年額2億円以内、株式は年60万株以内とする。
- [2025-02-12 2024年12月期第４四半期の月次連結売上高及び事業実績数値(国内人材紹介事業)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250212570168) — 2024年12月の国内人材紹介事業の連結売上高は23億7,300万円となり、前年同月を33.1%上回った。2024年1月から12月までの累計売上高は350億5,200万円で、前年同期比15.0%増となった。
- [2025-02-12 中期経営計画の概要について](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250212570111) — 2025年から2027年までの3年間を対象とする新しい中期経営計画を策定し、人的資本への成長投資と国内外の人材紹介市場でのシェア拡大を進める。2027年の連結売上高591億円、連結営業利益144億円、連結当期純利益100億円を目指す。
- [2025-02-12 2024年12月期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250212570083) — 2024年12月期は、売上高・営業利益・経常利益が前期を上回った一方、減損損失の計上により親会社株主に帰属する当期純利益は減少した。あわせて、2025年12月期の業績予想と年間配当予想を示した。
- [2025-02-12 連結決算における特別損失(のれんを含む固定資産の減損損失)の計上、 及び個別決算における特別損失(子会社株式評価損)の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250212570008) — 2024年12月期に、連結子会社のJAC Recruitment International Ltdと株式会社バンテージポイントに関する減損損失を、連結決算の特別損失として合計766百万円計上しました。また、JAC Recruitment International Ltdの株式について、個別決算で1,808百万円の子会社株式評価損を計上しました。
- [2025-01-06 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20250106546524) — 2025年1月1日付で、取締役1名を含む14名の役職・担当が変更された。社長交代や取締役の退任ではなく、事業本部長へのCOO兼務追加、執行役員の担当変更、各部門・支店長の変更などが行われた。
- [2024-11-11 2024年12月期第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2124/disclosure/20241111517867) — 2024年12月期第3四半期累計の売上高と営業利益は前年同期を上回った一方、親会社株主に帰属する四半期純利益は減少した。通期業績予想と配当予想は修正していない。
- [2024-11-11 2024年12月期第３四半期の月次連結売上高及び事業実績数値(国内人材紹介事業)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20241111517794) — 2024年9月の国内人材紹介事業の連結売上高は32億7,600万円となり、前年同月を13.5%上回りました。期初からの累計売上高は263億9,700万円で、前年同期比12.6%増でした。
- [2024-09-20 自己株式の取得状況及び取得結果、並びに取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20240920587019) — 2024年9月1日から9月19日までに自己株式85万株を約6.6億円で取得し、取締役会決議の取得枠を全て使い切ったため、自己株式取得を終了した。累計取得は200万株、約14.9億円となった。
- [2024-09-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20240903580545) — 2024年8月13日から8月31日までに、自己株式を115万株、約8.26億円で取得した。決議上限に対する累計取得も同じ数量・金額で、取得枠の消化が進んだ。
- [2024-08-16 自己株式立会外買付取引(ＴｏＳＴＮｅＴ－３)による自己株式の取得結果に関するお知らせ](https://komori.app/company/2124/disclosure/20240816573068) — 2024年8月16日に、ToSTNeT-3を通じて自己株式50万株を3.5億円で取得した。8月9日の決議で定めた取得枠に対する進捗は、株数・金額とも25％である。

## 変遷

- [自己株式取得による資本効率向上と株主利益の増進](https://komori.app/company/2124/threads/f1ea2baac3e9)
- [中高額帯・専門性の高い求人への集中](https://komori.app/company/2124/threads/e9a3e750dc9e)
- [質と量の両立による顧客満足度・生産性向上](https://komori.app/company/2124/threads/e80477bb6f84)
- [優秀な人材・経験豊富なコンサルタントの採用と教育](https://komori.app/company/2124/threads/d8bea248279e)
- [社員教育体制・研修カリキュラムの強化](https://komori.app/company/2124/threads/d56656ae0750)
- [生産性を維持しながらコンサルタント数を増加](https://komori.app/company/2124/threads/70ebcd67440e)
- [運転資金・設備投資資金の自己資金調達を基本とする方針](https://komori.app/company/2124/threads/a22a99e76026)
- [人材紹介等システムによる経営資源管理の効率化](https://komori.app/company/2124/threads/346752cc59ca)
- [海外情勢の不安定化による景気先行きの不透明感](https://komori.app/company/2124/threads/a43304cfe3ad)
- [中高額年収帯の登録者確保と自社ウェブマーケティング投資](https://komori.app/company/2124/threads/32423b8a3887)
- [ジャパン・デスク機能拡充と多国籍企業アカウントマネジメントの整備](https://komori.app/company/2124/threads/78f04fd4abc9)
- [情報システム障害・不正アクセスによる事業運営支障](https://komori.app/company/2124/threads/b348a3edd807)
- [植林・再生可能エネルギー・3Rによる環境負荷低減](https://komori.app/company/2124/threads/5f4c2b95cda6)
- [2025年末までの女性管理職比率40％への引き上げ](https://komori.app/company/2124/threads/94d2dce3a9c5)
- [TCFDに基づく気候変動リスク管理と2030年度カーボンネットゼロ](https://komori.app/company/2124/threads/309761b4b0ef)
- [4つの重点テーマによる健康経営](https://komori.app/company/2124/threads/ab8f94512121)
- [高収益事業に限定する事業投資と損失時の撤退基準](https://komori.app/company/2124/threads/69ffdc304775)
- [RPO・IPS事業の成長](https://komori.app/company/2124/threads/c6dedd1f053f)
- [連結業績予想の実現と安定した財務基盤の形成](https://komori.app/company/2124/threads/ba9bd047a664)
- [株式付与ＥＳＯＰ信託による福利厚生拡充と中長期的企業価値向上](https://komori.app/company/2124/threads/1f97d41f966f)
- [2016年度第２四半期の増収](https://komori.app/company/2124/threads/52914d6cb325)
- [2016年度第２四半期の利益成長](https://komori.app/company/2124/threads/00afee00832f)
- [求人市場の高水準な需給環境](https://komori.app/company/2124/threads/275e3e510252)
- [中途採用・新卒採用による従業員数の増加](https://komori.app/company/2124/threads/bc677e58fc4e)
- [JAC Recruitment Asiaの全株式取得による海外事業展開](https://komori.app/company/2124/threads/e00ccbcdafa7)
- [景気変動による転職市場・採用動向の変化](https://komori.app/company/2124/threads/a29a99a46bf0)
- [JRA子会社化後の海外事業の売上・損益・人員規模](https://komori.app/company/2124/threads/dc8620db1ff0)
- [海外事業の利益率向上を最優先とする再構築](https://komori.app/company/2124/threads/3970da4b95a9)
- [国内求人広告事業の減収と赤字拡大](https://komori.app/company/2124/threads/d2816d2bcaa2)
- [国内求人広告事業の黒字化](https://komori.app/company/2124/threads/3e8aabbacb3b)
- [利益率と利益成長率で優良会社として成長](https://komori.app/company/2124/threads/118f4f17dd73)
- [海外事業の通年黒字確保](https://komori.app/company/2124/threads/ec4f28a0c3cf)
- [生成AIによる人材紹介事業への影響](https://komori.app/company/2124/threads/122420a6be31)
- [配当性向65％以上を目安とする安定増配方針](https://komori.app/company/2124/threads/500f61a1367b)
- [主要株主・創業者の議決権影響力と取締役会による牽制](https://komori.app/company/2124/threads/6217349c7191)
- [人材紹介事業のさらなる規模拡大](https://komori.app/company/2124/threads/9ecb1556122d)
- [求人広告事業の体制再構築](https://komori.app/company/2124/threads/ed2afd0532ba)
- [独立役員会への諮問を経た取締役報酬の決定](https://komori.app/company/2124/threads/dfddee804e51)
- [東京本社・大阪支店の増床](https://komori.app/company/2124/threads/71d47fc7414d)
- [海外展開に伴う政治・規制・為替リスク](https://komori.app/company/2124/threads/2712d8b09466)
- [有料職業紹介事業の許可取消・法規制強化リスク](https://komori.app/company/2124/threads/00d0ee9662b2)
- [シー・シー・コンサルティングの業績悪化によるのれん減損](https://komori.app/company/2124/threads/7170a195e73b)
- [株式会社バンテージポイントの生産性を活かしたコンサルティングファーム業界での成長](https://komori.app/company/2124/threads/14c9d919dae4)
- [創業者・会長等の特定人物への依存](https://komori.app/company/2124/threads/04e92bae82d0)
- [Fairnessに基づく多様な社員が平等に活躍できる職場環境](https://komori.app/company/2124/threads/d8d4719c88be)
- [JAC環境動物保護財団の設立・支援による自然環境保全と動物保護](https://komori.app/company/2124/threads/edec15e150a8)
- [資本コストを上回る資本収益性と株主価値の向上](https://komori.app/company/2124/threads/4ae11f692b1b)
- [JACわくはぴファームによる障がい者雇用の拡大](https://komori.app/company/2124/threads/eb402e78c6c1)
- [2030年の女性取締役比率30％](https://komori.app/company/2124/threads/295d22f98781)
- [人的資本情報開示の国際規格ISO 30414取得](https://komori.app/company/2124/threads/29b92e409ce3)
- [公益財団法人JAC環境動物保護財団との取引](https://komori.app/company/2124/threads/59053382234b)
- [静岡支店の開設と報告セグメント追加](https://komori.app/company/2124/threads/8af4495a01b4)
- [中国支店の開設と高額人材紹介の地方展開](https://komori.app/company/2124/threads/0d4cf540e5c6)
- [運転資金効率化のための当座貸越契約（未実行）](https://komori.app/company/2124/threads/5bfa26611668)
- [マーケット別のコンサルタント適正配置とマネジメント強化](https://komori.app/company/2124/threads/463a6a505d3c)
- [「Grow and Expand（成長と拡大）」による中長期的な拡大軌道の確保](https://komori.app/company/2124/threads/4d508291885b)
- [経営の透明性・健全性・効率性を追求するガバナンス強化](https://komori.app/company/2124/threads/6c14bd80f3b4)
- [監査室・監査役・監査法人の連携による内部統制とリスク管理](https://komori.app/company/2124/threads/de0c6fc2b2ff)
- [経営戦略MTG・グループ会社会議による重要事項の協議と施策決定](https://komori.app/company/2124/threads/021d85297458)
- [公益財団法人Tazaki財団との取引](https://komori.app/company/2124/threads/818be7eb34ad)
- [純投資目的以外の株式投資を行わない方針](https://komori.app/company/2124/threads/09636e9ef825)
- [人と企業・経済・社会をつなぎ成長に貢献するOur Mission](https://komori.app/company/2124/threads/3026f4441e61)
- [監査等委員会設置会社への移行による監督機能の強化](https://komori.app/company/2124/threads/02bb42b2a4ad)
- [SDGs関連プロフェッショナル人材の発掘・紹介強化](https://komori.app/company/2124/threads/ec2619a91588)
- [東京本社電話交換システムの更改](https://komori.app/company/2124/threads/820eb607c65c)
- [JAC DigitalによるIoT・AI等の新分野求人への専任対応](https://komori.app/company/2124/threads/3fb627e4f1b9)
- [自然災害・有事・未知の感染症による事業運営支障](https://komori.app/company/2124/threads/257ad18c6be8)
- [株式分割による投資単位引下げと株式流動性向上](https://komori.app/company/2124/threads/82ed50226687)
- [前年度に不足したコンサルタント数の回復](https://komori.app/company/2124/threads/94ff33e8d8ec)
- [時価算定会計基準等の適用](https://komori.app/company/2124/threads/fd00937602b8)
- [収益認識に関する会計基準の2022年適用](https://komori.app/company/2124/threads/401a3b80b45b)
- [登録者確保施策の平成31年度以降の収益化](https://komori.app/company/2124/threads/a4bda7918d72)
- [登録者の個人情報漏洩リスク](https://komori.app/company/2124/threads/d5ad7744dedc)
- [少子高齢化・労働市場変化による登録者不足](https://komori.app/company/2124/threads/f92f2b753cbe)
- [競争激化による紹介手数料率・返金条件の変更](https://komori.app/company/2124/threads/50d542b18cba)
- [紹介人材の早期自己都合退職による返金リスク](https://komori.app/company/2124/threads/95406b52126c)
- [過重労働・サービス残業等の労働環境リスク](https://komori.app/company/2124/threads/b3d3681fd1ad)
- [若手プロフェッショナル人材向け「JAC Career」の展開](https://komori.app/company/2124/threads/b23c4edbbb1c)
- [新型コロナウイルス感染症への在宅勤務移行と業務再編](https://komori.app/company/2124/threads/fe218b86f600)
- [退職者の同業他社転職・同業開始による営業資産流出](https://komori.app/company/2124/threads/b0b07dfacf67)
- [国内人口減少による国内市場縮小](https://komori.app/company/2124/threads/9c9c6682454a)
- [在外連結子会社におけるIFRS第16号の適用](https://komori.app/company/2124/threads/7cb0db28a4e9)
- [主要株主からのJRA株式取得に伴う関連当事者取引](https://komori.app/company/2124/threads/e0006c890053)
- [国際的な人材配置の最適化による社員のキャリア形成](https://komori.app/company/2124/threads/a43e9cc160fa)
- [好景気による採用環境の想定超の厳しさ](https://komori.app/company/2124/threads/1f74314eab27)
- [新卒採用活動の早期化による中途採用選考の一時停滞](https://komori.app/company/2124/threads/7ef9734d8056)
- [執行役員制度による意思決定迅速化と次世代経営者の育成](https://komori.app/company/2124/threads/a1b27706678a)