# 従業員エンゲージメントスコアの向上｜ＭＩＸＩ（2121）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度 エンゲージメントスコア：67％

＜2024年３月期の目標エンゲージメントスコア＞
以下数値を目標エンゲージメントスコアとし、前項の取組を通じ、向上を図ってまいります。
2024年３月期 目標エンゲージメントスコア：70％」 — エンゲージメントスコアを経営上の重要指標とし、当年度67％から2024年3月期70％への向上目標を設定している。年1回のサーベイ、経営陣の発信・傾聴、キャリア機会の拡充を手段としている。 (https://komori.app/company/2121/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「なお、2023年度の実績は目標としていた70%を達成しております。2024年度は75%以上を目標値としております。」 — 2023年度のエンゲージメントスコアは72％となり、従来目標の70％を達成した。次年度目標は75％以上へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/2121/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「2025年３月期の実績は目標としていた75%を達成しております。現時点において良好な水準以上であると捉えており、2026年３月期は現状維持以上の75％以上を目標値としております。」 — エンゲージメントスコアは2025年3月期に75％となり、従来設定していた75％目標を達成した。2026年3月期は75％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/2121/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「（参考）
全社エンゲージメントスコア
74.0％
75.0％
全従業員のエンゲージメントスコア」 — 人的資本KPIとして、全社エンゲージメントスコア74.0％と中期目標75.0％を開示している。 (https://komori.app/company/2121/filing/2025-fy)