# 人的資本への積極投資と人材育成強化｜ＭＩＸＩ（2121）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「人」の成長なくして当社のパーパスは実現し得ないことから、当社は、その実現に向け人的資本への積極的な投資を行うことを方針としております。」 — 従業員エンゲージメント、人材育成、制度・仕組み、多様性、働く環境、コンプライアンス教育の6領域に取り組み、2024年3月期には従業員1人当たり年間41,000円の研修費用を予算計上している。 (https://komori.app/company/2121/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「なお、2024年度においては、従業員一人当たりの研修費用及び自己啓発費用として年間97,271円（前年度比：+21,184円）を予算として計上しております。」 — 人的資本への投資について、従業員1人当たりの研修費用・自己啓発費用を年間97,271円とし、前年度比21,184円増の予算を計上している。PMWV浸透、役職者育成、人材データの可視化等の施策も具体化した。 (https://komori.app/company/2121/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「なお、2026年３月期においては、従業員一人当たりの研修費用及び自己啓発費用として年間107,445円（前年度比:+10,174円）を予算として計上しております。」 — 人的資本への投資について、研修費用・自己啓発費用を従業員1人当たり年間107,445円とし、前年度から10,174円増額した。 (https://komori.app/company/2121/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「なお、2027年３月期においては、従業員一人当たりの研修費用及び自己啓発費用として年間114,655円（前年度比：+7,210円）を予算として計上しております。」 — 人的資本への投資を継続し、研修・自己啓発費用を従業員1人当たり年間114,655円へ増額した。次世代経営者候補、新規事業創出プロデューサー、タレントマネジメント、MCS共通言語化などの施策も具体化している。 (https://komori.app/company/2121/filing/2025-fy)