# IT人材不足・人材獲得競争｜ＬＩＦＵＬＬ（2120）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2120/threads/f9d5d98a349b
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## 経過

- FY2021 初出 「近年様々な業界がDXに取組んでいることを背景に、特にIT人材の不足や、それに起因する雇用条件の上昇及び人材獲得競争の激化が進んでいます。」 — IT・研究開発人材や各サービス分野の専門人材について、人材不足、雇用条件上昇、人材獲得競争の激化を新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2120/filing/2020-fy)
- FY2024-Q2 顕在化 「DXエージェントではエージェントの品質向上のために一時的に採用計画に遅れが生じ、当第２四半期までの計画に遅延が生じております。」 — IT・専門人材の確保に関連するリスクについて、DXエージェントの採用計画に実際の遅延が生じたと記載している。 (https://komori.app/company/2120/filing/2024-q1)
- FY2025 対処 「エンジニアの社員数は1年で18.2%増加し、2025年９月末時点で266名となっています。」 — IT人材不足・獲得競争リスクに対し、海外開発拠点の強化等を進め、エンジニア数が1年間で18.2％増加した。 (https://komori.app/company/2120/filing/2024-fy)