# 女性社員比率25％への引き上げ｜カドス・コーポレーション（211A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/211A/threads/8e5ee604adc4
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## 経過

- FY2024 初出 「女性の活躍促進を重要な経営施策のひとつと位置づけており、まずはその前提となる女性社員比率向上を進めることが先決と判断し、目標を設定のうえ取り組んでおります。」 — 2026年7月期までに女性社員比率25％を目標とし、当事業年度実績は23.5％である。 (https://komori.app/company/211A/filing/2023-fy)
- 2026-09-11 達成 「女性社員比率                     25.0%     25.5%    25.0%」 — 2026年7月期目標25.0％に対し実績25.5％となり、目標水準に到達した。2027年7月期目標は25.0％としている。 (https://komori.app/company/211A/disclosure/20260910534049)
- FY2026 後退 「当社は従来からジェンダー・国際性・経歴・年齢・文化的背景など区別なく、新卒・中途採用を行っているほか、個別の数値目標を設定することなく公正・公平な評価をもとに人材育成と管理職登用を推進しております。」 — 従来の女性社員比率25％目標は当年度の指標表で再掲されず、管理的地位にある女性労働者の割合も「－」とされ、個別の数値目標を設定しない方針が示されている。 (https://komori.app/company/211A/filing/2025-fy)