# 男性労働者の育児休業取得率30％目標｜ウェルネオシュガー（2117）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性労働者の育児休業取得率　日新製糖㈱　伊藤忠製糖㈱　2022年度以降、 30％」 — 男性労働者の育児休業取得率について、2022年度以降30％とする目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2117/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「育児休業取得率　日新製糖㈱　伊藤忠製糖㈱　100％　男性：50.0％　女性：100.0％　男性：60.0％　女性：100.0％」 — 従来の男性労働者30％目標の記載から、本 filing の目標欄では育児休業取得率100％と記載し、男女別の実績を開示している。 (https://komori.app/company/2117/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「育児休業取得率　100％　男性：84.6％　女性：100.0％」 — 従来の男性取得率30％目標の記載から、育児休業取得率100％を目標として男女別実績を示す表現へ整理している。 (https://komori.app/company/2117/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 達成 「男性育児休業取得率
30年度
100％
100％」 — 男性育児休業取得率について、2030年度目標100％に対し、2025年度実績100％を開示している。 (https://komori.app/company/2117/disclosure/20260526549392)
- FY2026 達成 「育児休業取得率　100％　男性：100.0％　女性：100.0％」 — 男女とも育児休業取得率100％の実績を開示し、従来の男性取得率30％目標から整理された100％目標に到達している。 (https://komori.app/company/2117/filing/2025-fy)