# 人材育成・健康経営・従業員エンゲージメントの推進｜ウェルネオシュガー（2117）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材育成については、目的に沿った各種教育研修制度を整備し、業務遂行に必要なスキル獲得と課題解決に必要な能力開発を支援するとともに、ジョブローテーションにより仕事を通じた職務遂行能力の向上を図り、中核人材の育成・拡充に努めます。また、仕事における活躍機会の提供と成果に対する公正な評価を実践、ワークライフバランスの実現に向けた制度の導入・運用等により従業員のモチベーション維持・向上を図るほか、従業員の心身の健康に配慮した「健康経営」に関する取り組みを推進することで、多様な人材にとって働きやすく働きがいのある会社を目指し、従業員のエンゲージメントを高めます。」 — Food＆Wellnessを軸とする成長に必要な人材の育成・確保、ジョブローテーション、ワークライフバランス、健康経営およびエンゲージメント向上を人的資本施策として初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2117/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、当社は、HR-Tech を活用して人材の「見える化」を図り、多様な属性を持つ人材、未知の領域や困難な状況でも果敢に「挑戦」できる人材、自身の考えやアイディアを論理的に発信できる人材等を計画的に採用・育成し、適切な人員配置に活かすことで、経営戦略と人材戦略を効果的に連動させることを目指します。」 — 人材育成・健康経営・エンゲージメントの方針を、HR-Techによる人材の可視化、計画的な採用・育成・配置、新しい人事制度の導入・運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/2117/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「タレントマネジメントシステム等のHR-Techを活用して、従業員個々のスキルや意欲等を「見える化」することで、人材の採用や育成、適所への配置といった人材戦略と経営戦略との連動を図ります。」 — 人的資本経営を、HR-Techによる可視化、採用・育成・配置、社内公募・自律的キャリア形成へ具体化している。 (https://komori.app/company/2117/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「挑戦を称賛する文化の定着と高エンゲージメント組織の実現
DE&I推進による多様な人材の確保。個の成熟による事業強化
スキル体系構築によるキャリアパス整備と人材構成の可視化」 — 人的資本経営について、挑戦を促す文化、DE&I、キャリアパス整備および人材構成の可視化を2026～27年度の計画として具体化している。 (https://komori.app/company/2117/disclosure/20260526549392)
- FY2026 前進 「育児休業取得者のいる職場においては、育児休業取得者を支える周囲のメンバーに対して「育休職場エール手当」を支給する制度を新たに導入し、従業員が育児休業を取得しやすい環境を整備しました。」 — 人的資本施策を、育児休業取得者を支える手当の新設や健康経営優良法人・ホワイト500を目指す取組みへ具体化している。 (https://komori.app/company/2117/filing/2025-fy)
- 2026-09-29 前進 「2026 年 10 月 1 日に予定している完全子会社である東洋精糖株式会社との合併を受け、当社の企業価値向上に対する従業員のモチベーション喚起を企図した「従業員持株会向けインセンティブ・プラン（特別奨励金スキーム）」を実施することを本日開催の当社取締役会で決定し、第三者割当による自己株式の処分を行うことについて決議いたしましたので、本施策の実施にあたり従業員持株会に対して割り当てる予定の上限数である当社普通株式 12,000 株の自己株式を確保するため。」 — 従業員のモチベーション喚起を目的とする人的資本施策について、自己株式の取得および従業員持株会への第三者割当による実施段階を示している。 (https://komori.app/company/2117/disclosure/20260928541234)
- 2026-09-29 前進 「対象従業員が当社株式を所有することは財産形成の一助となるとともに、当社の企業価値向上に対する従業員一人ひとりのモチベーションを喚起するものと判断し、本スキームに基づき、当社株式の割当のため対象従業員一人当たり100株相当分の特別奨励金（以下、「本特別奨励金」という。）を支給することを決定し、 本特別奨励金の拠出により、当社が保有する自己株式12,000株（約3,430万円相当）を本持株会へ処分することを決議しました。」 — 人的資本施策について、従業員の財産形成および企業価値向上へのモチベーション喚起を目的とする株式インセンティブを具体化している。 (https://komori.app/company/2117/disclosure/20260928541457)