# ウェルネオシュガー（2117） 2026年10月１日付 連結子会社との合併後の機構改革および部長等人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2117/disclosure/20260714592714
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-14
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/2117

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、サステナビリティ推進室を新設する。あわせて、連結子会社との合併後の組織に合わせ、部長級など8名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

サステナビリティ経営の推進体制を強化し、ステークホルダーとの信頼関係を構築しながら、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指すため。個別の部長等人事についての理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月14日
- 就任予定日: 2026年10月1日（2026年10月1日に実施予定の東洋精糖株式会社の吸収合併の効力発生を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 緒方 一郎、並木 幸志、堀端 大路、郡上 彰、野田 芳之、山本 竜彦、藤巻 順、富永 啓介
- 新任者の新役職: 内部監査室 副室長、人事部労務担当部長 兼 サステナビリティ推進室長、機能性素材本部 営業部長 兼 GOS/CI 生産担当部長、機能性素材本部 研究開発部長代行 兼 生産部長代行、機能性素材本部 生産部長 兼 市原生産課長、機能性素材本部 新工場プロジェクト推進室長、営業本部 副本部長 兼 トーハン㈱ 代表取締役社長（出向）、営業本部 営業第一部長代行 兼 営業第四課長
- 新任者の前職: 東洋精糖㈱ 財務経理部長、人事部労務担当部長、ネオ機能性素材部長、ネオ機能性素材部長代行、東洋精糖㈱ 執行役員 機能素材事業・機能素材品質保証部・総合開発部副管掌 兼 生産部長 兼 生産技術部長 兼 工場長、東洋精糖㈱ 新工場プロジェクト推進部長、東洋精糖㈱ 執行役員／トーハン㈱ 代表取締役社長、東洋精糖㈱ 砂糖営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 『サステナビリティ推進室』を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「表題に『部長等人事』とあり、新職名には『内部監査室 副室長』『人事部労務担当部長』『営業本部 副本部長』などが記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は『代表取締役社長 山本 貢司』と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事表には緒方一郎、並木幸志、堀端大路、郡上彰、野田芳之、山本竜彦、藤巻順、富永啓介の8名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『サステナビリティ推進室を新設いたします』と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付は『2026年7月14日』および『2026年10月1日付』と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「表題に『2026年10月1日付』とあり、本文に『同日付の機構改革および部長等人事』と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「見出しは『部長等人事』で、退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『吸収合併の効力発生を条件とする』と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『当社グループの重点戦略の一つ「サステナビリティ経営の推進」について、その推進体制の強化を目的として』と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事表に本人側の事情による異動との記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文には不祥事・調査・行政処分との関連を示す記載がない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『当社グループの更なる企業価値向上を目指してまいります』と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事表に『新職名』と『現職名』が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「現職欄に『東洋精糖㈱ 財務経理部長』『東洋精糖㈱ 新工場プロジェクト推進部長』などが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は『部長等人事』および機構改革を扱っている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事表に社外取締役・社外監査役の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織機構図には『取締役会 監査役会』と記載されているが、機関設計の移行に関する記載はない。」）