# 優秀な人材の確保・育成と流出防止｜フジ日本（2114）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化急速に進む中で、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に対して影響を与える可能性があります。」 — 継続的成長に必要な人材の確保・育成と、有能な人材の流出防止を新たなリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化が急速に進む中で、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に対して影響を与える可能性があります。」 — 継続的成長に必要な人材の確保・育成と、有能な人材の流出防止をリスクとして再掲した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化が急速に進む中で、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に対して影響を与える可能性があります。」 — 継続的成長に必要な人材の確保・育成と、有能な人材の流出防止をリスクとして再掲した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。」 — 優秀な人材の確保・育成と流出防止を継続的なリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化が急速に進む中で、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に対して影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成と流出防止を、継続的な成長に関わるリスクとして再掲した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの継続的な成長は、各事業における優秀な人材の確保・育成していくことが重要であります。しかしながら、雇用環境の多角化が急速に進むなかで、有能な人材の流出防止や新たな人材の確保・育成ができない場合、業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成と流出防止を、継続的な成長に関わるリスクとして継続記載した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「当社グループでは、人事制度改革を進め、職務の専門性向上、若手人材の登用活性化、働き方の多様性拡大など、全体として生産性の高いスマートな組織となることを目指します。」 — 人事制度改革、専門性向上、若手登用、働き方の多様化を人材確保・育成リスクへの対応策として具体化した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2025-fy)