# 人材育成・人的資本経営・多様な人材の活用｜フジ日本（2114）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの競争力の源泉は「人材」であり、人材の「材」は「財」であるという認識のもと、人材育成を行ってまいります。それに対応できる社内環境整備として、多様な人材が意欲をもって活躍する活力のある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するための環境を整備しております。」 — 人材を競争力の源泉と位置付け、多様な人材の活躍、女性管理職比率向上、従業員エンゲージメント向上、グローバル人材育成などを施策として初めて体系化した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「その中核施策として、人的資本に関するKPIを設定し、採用・育成・配置・定着といった各プロセスにおける定量的なマネジメントを徹底しています。また、エンゲージメントサーベイを定期的に実施し、従業員の意欲や組織への貢献意識、職場環境に対する満足度を多角的に把握しています。」 — 人的資本KPI、定期的なエンゲージメント調査、選抜型・階層別研修、経営人材育成など、人材施策の運用を具体化した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2025-fy)