# サステナビリティ関連の数値目標設定｜フジ日本（2114）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2114/threads/0fccbd15ecdc
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## 経過

- FY2024 初出 「増産を考慮した目標設定を第１次中計の中で行う
事業投資１件
2028年に女性管理職比率20％(連結)
有給休暇取得率70％
給与総額の４％
受講率100％維持
社外取締役比率50％
年１回以上」 — 温室効果ガス削減、サステナビリティ関連投資、女性管理職比率、有給休暇取得、人的資本投資、コンプライアンス研修、社外取締役比率、取締役会実効性評価について、数値または期限を伴う目標を初めて一覧化した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「2028年に女性管理職比率20％(連結)
有給休暇取得率70％
給与総額の４％
受講率100％維持
社外取締役比率50％
年１回以上」 — 女性管理職比率、有給休暇取得率、人的資本投資、研修受講率、社外取締役比率、取締役会実効性評価に関する数値・期限付き目標を継続した。 (https://komori.app/company/2114/filing/2025-fy)