# 人材育成・適材適所配置と部門間連携の強化｜塩水港精糖（2112）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「事業環境の変化に対応した人材の育成と適材適所への配置、研究開発・生産・販売各部門が相互の連携を強化することで組織の活性化を図り」 — 人材育成、配置最適化、研究開発・生産・販売の部門連携を組織活性化の手段としている。 (https://komori.app/company/2112/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「事業環境の変化に対応した人材の育成と適材適所への配置、研究開発・生産・販売各部門が相互の連携を強化することで組織の活性化を図り」 — 人材育成・配置最適化と研究開発・生産・販売の部門連携強化を継続している。 (https://komori.app/company/2112/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「事業環境の変化に対応した人材の育成と適材適所への配置、研究開発・生産・販売各部門が相互の連携を強化することで組織の活性化を図り」 — 人材育成・配置最適化と研究開発・生産・販売の連携強化を継続している。 (https://komori.app/company/2112/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「a.「e-ラーニング研修」テーマ別、階層別、スキル別の個々に合った講座研修を推進しております。b.「自己啓発支援制度」自律的なキャリア構築を支援するため、書籍購入やセミナー受講を会社から補助する制度であります。」 — 人材育成と自律的なキャリア構築について、eラーニング研修と自己啓発支援制度という具体的な仕組みを示した。 (https://komori.app/company/2112/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「① 適正な人員配置の実現に向けた採用活動の推進
② 社員の自己啓発支援制度の充実
③ 福利厚生制度の拡充
④ 健康増進支援の実施
⑤ 柔軟な働き方の推進
⑥ 社風調査・ハラスメント防止による心理的安全性の確保
⑦ 女性活躍の推進」 — 従来のeラーニング研修・自己啓発支援に加え、採用・配置、福利厚生、健康、柔軟な働き方、心理的安全性、女性活躍まで人材・職場環境施策を具体化した。 (https://komori.app/company/2112/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 前進 「多様な専門性を持つ人財の育成と、若手が挑戦できる自律的な研究開発環境を整備」 — 従来の研修・自己啓発支援を含む人材施策を、専門人材の育成、自律的な研究開発環境、外部連携まで広げている。 (https://komori.app/company/2112/disclosure/20260508519158)
- FY2026 前進 「・持続的成長を支える人財の確保
・社員の成長機会の充実
・福利厚生制度の拡充
・健康増進支援
・柔軟な働き方の推進
・多様性を尊重した職場づくり」 — 従来の研修・自己啓発支援から、人材確保、成長機会、福利厚生、健康、柔軟な働き方、多様性を含む人的資本経営の6施策へ具体化した。 (https://komori.app/company/2112/filing/2025-fy)