# 女性管理職比率40％への引き上げ｜塩水港精糖（2112）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2112/threads/3240249c7940
企業ページ: https://komori.app/company/2112

## 経過

- FY2023 初出 「特に女性活躍においては、管理職への登用を推し進める方針であります。＜女性管理職比率（単体）＞2023年３月末（実績）　　 １５．９％　2030年３月末（計画）　　 ４０．０％」 — 女性管理職比率について、2023年3月末実績15.9％と2030年3月末計画40.0％を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/2112/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「2025年３月末（実績）　　 １４．０％
2030年３月末（計画）　　 ２０．０％
なお、当社はこれまで2030年度までに女性管理職比率を40％とすることを目標として掲げておりましたが、近年の昇進実績や人員構成の状況を踏まえた検証の結果、現時点での達成可能性を再評価し、目標を20％に見直すことといたしました。」 — 女性管理職比率の2030年目標を40％から20％へ引き下げた。2025年3月末実績は14.0％である。 (https://komori.app/company/2112/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 再掲 「女性管理職比率
2025年3月末実績 ：14.0%
目標（2030年3月末）：20.0%」 — 女性管理職比率の2030年目標20％と2025年3月末実績14％を再掲している。 (https://komori.app/company/2112/disclosure/20260508519158)
- FY2026 その他 「2026年３月末（実績）　　 １１．４％
2030年３月末（目標）　　 ２０．０％」 — 女性管理職比率は2026年3月末実績11.4％、2030年3月末目標20.0％と開示した。目標水準は前回から維持されている。 (https://komori.app/company/2112/filing/2025-fy)