# 人権方針・調達方針と人権デューデリジェンス｜ＤＭ三井製糖（2109）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年４月１日付でＤＭ三井グループ人権方針及びＤＭ三井グループ調達方針を制定・人権デューデリジェンス調査の実施に向けた準備」 — グループ人権方針・調達方針の制定、人権デューデリジェンスの準備、従業員研修受講率100％及び2026年3月期までのデューデリジェンス実施目標を新たに開示した。 (https://komori.app/company/2109/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・コーポレートレベル人権影響評価の実施
・ＤＭ三井製糖㈱関連部署担当者への人権研修の実施」 — 人権デューデリジェンスの準備段階から、コーポレートレベルの人権影響評価と関連部署への研修実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/2109/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「・ＤＭ三井グループ人権方針、ＤＭ三井グループ調達方針の改定、ＤＭ三井グループサプライヤーガイドラインの策定
・ビジネスと人権に関するe-Learningの実施
［実績］e-Learning受講率98.7%」 — 人権デューデリジェンスの取組みについて、方針改定、サプライヤーガイドライン策定及びe-Learning実施へ進んだ。研修受講率は98.7％と開示された。 (https://komori.app/company/2109/filing/2025-fy)