# ＤＭ三井製糖（2109） 役員等に対する業績連動型株式報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2109/disclosure/20260322585972
種別: ガバナンス
開示日: 2026-03-24
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企業ページ: https://komori.app/company/2109

## 何が変わったか

役員等向けの業績連動型株式報酬制度を見直し、業績連動指標としてROIC、相対TSR、ESG指標を採用しました。改定後の報酬構成割合は、基本報酬・短期インセンティブ・中長期インセンティブが概ね60：25：15となります。

## 会社が挙げた理由

現在策定中の次期中期経営計画の開始に先立ち、経営戦略と報酬制度の連動性を高め、役員等の持続的な企業価値向上へのコミットメントを一層促進するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: ガバナンス委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型株式報酬制度を改定し、業績連動指標としてROIC、相対TSR、ESG指標を採用。報酬構成割合を基本報酬：短期インセンティブ：中長期インセンティブ＝概ね60：25：15とした。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「本制度関連諸規程の改定を決議しました」「業績連動指標として、ROIC（投下資本利益率）、相対TSR…、ESG指標を採用することを、今般の改定の主要点」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「経営戦略と報酬制度の連動性を高め…コミットメントを一層促進することを目的」」）