# ニッテン（2108） 代表取締役の異動及び取締役報酬の一部自主返納に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2108/disclosure/20250428526809
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-30
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/2108

## 何が変わったか

代表取締役会長の惠本司氏が、業績への重大な影響について経営責任を負い、2025年6月27日開催予定の定時株主総会終了時に取締役を辞任する。あわせて、社長・専務執行役員・常務執行役員の3名が、2025年4月から6月まで月額報酬の一部を自主返納する。

## 会社が挙げた理由

ビート糖製造施設の固定資産について減損損失を計上する見込みとなり、業績へ甚大な影響が発生したことに対する経営責任を重く受け止めたため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月30日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: 2025年6月27日開催予定の第127期定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 惠本 司
- 退任者の旧役職: 代表取締役 取締役会長
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: 2025年3月期に当社が保有するビート糖製造施設の固定資産について減損損失を計上する見込みとなり、当社業績へ甚大な影響が発生したことに対する経営責任を重く受け止め、取締役を辞任したい旨の申し出があったため
- 続投の有無: 取締役を辞任するため、取締役会には残らない
- 異動の理由: 当社取締役会長 惠本 司から、代表取締役として経営を牽引してきたなかで、2025年3月期に当社が保有するビート糖製造施設の固定資産について、減損損失を計上する見込みとなり、当社業績へ甚大な影響が発生したことに対する経営責任を重く受け止め、取締役を辞任したい旨の申し出があり、これを受理いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「異動する取締役の現役職名は「代表取締役 取締役会長」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「取締役社長 石栗 秀」とされ、異動対象は「惠本 司」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「（１）異動する取締役」の表には惠本司氏のみ記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動と取締役報酬の一部自主返納を扱っている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2025年4月30日」、異動日は「2025年6月27日開催予定の第127期定時株主総会終結の時」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「経営責任を重く受け止め、取締役を辞任したい旨の申し出があり、これを受理いたしました」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「取締役を辞任したい旨の申し出があり、これを受理いたしました」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「申し出があり、これを受理いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「ビート糖製造施設の固定資産について、減損損失を計上する見込みとなり、当社業績へ甚大な影響が発生したことに対する経営責任」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「経営責任を重く受け止め、取締役を辞任したい旨の申し出」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「理由として記載されているのはビート糖製造施設の減損損失と業績への影響である。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社業績へ甚大な影響が発生したこと」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「異動する取締役の新役職名は「―」で、後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者に関する記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「新役職名は「―」、「取締役を辞任したい旨の申し出」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は「代表取締役 取締役会長」の惠本司氏である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）