# ニッテン（2108） 代表取締役および役員等の異動並びに組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2108/disclosure/20220421525037
種別: 役員の異動
開示日: 2022-04-21
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/2108

## 何が変わったか

代表取締役社長の惠本司氏が取締役会長となり、石栗秀氏が代表取締役社長・社長執行役員に就任予定です。取締役・執行役員の入れ替えや退任、法務室の新設も行われます。

## 会社が挙げた理由

厳しい経営環境が続く砂糖業界において、企業の活性化と経営体制の一層の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年4月21日
- 就任予定日: 2022年6月28日。代表取締役および役員等の異動は、同日開催予定の第124期定時株主総会および総会終了後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2022年6月28日
- 新任者の氏名: 石栗 秀、八巻 唯史、寺澤 秀和、小島 洋司、田村 雅彦、菊池 文夫、寺山 佳之、白畑 康
- 新任者の新役職: 石栗 秀：代表取締役、取締役社長、社長執行役員、経営企画室管掌、資本業務提携推進担当。八巻 唯史：取締役、専務執行役員、法務室・管理部門・財務部門・品質保証部管掌、SDGs・内部統制・資本業務提携推進担当。寺澤 秀和：取締役、常務執行役員、飼料事業部・紙筒事業部管掌、海外戦略担当。小島 洋司：上席執行役員、内部監査室・コンプライアンス･リスク管理推進室・総務部・人事部・経理部・品質保証部担当。田村 雅彦：上席執行役員、技術部・情報システム部・総合研究所担当。菊池 文夫：執行役員、芽室製糖所長。寺山 佳之：執行役員、美幌製糖所長。白畑 康：執行役員、経営企画室長、資本業務提携推進担当
- 新任者の前職: 石栗 秀：取締役、常務執行役員、経営企画室長、資本業務提携推進担当。八巻 唯史：取締役、常務執行役員、管理部門・財務部門管掌、SDGs・内部統制・資本業務提携推進担当。寺澤 秀和：上席執行役員、紙筒事業部長。小島 洋司：上席執行役員、内部監査室・コンプライアンス･リスク管理推進室・総務部・人事部・経理部担当。田村 雅彦：執行役員、技術部長、情報システム部担当。菊池 文夫：執行役員、美幌製糖所長。寺山 佳之：美幌製糖所副製糖所長。白畑 康：管理部長
- 新任者の生年月日: 石栗 秀：1958年5月1日。他の新任者は not_disclosed
- 新任者の入社年: 石栗 秀：1986年。他の新任者は not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 石栗 秀：11,200株（2022年3月31日現在）。他の新任者は not_disclosed
- 退任者の氏名: 鈴木 良幸、佐渡谷 裕朗、小笠原 昭男
- 退任者の旧役職: 鈴木 良幸：取締役、専務執行役員、技術部門管掌、十勝総括兼掌。佐渡谷 裕朗：上席執行役員、飼料事業部長。小笠原 昭男：相談役
- 退任者の新役職: 鈴木 良幸：退任。佐渡谷 裕朗：退任。小笠原 昭男：退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 惠本 司は取締役会長として続投。鈴木 良幸、佐渡谷 裕朗、小笠原 昭男は退任
- 異動の理由: 厳しい経営環境が続く砂糖業界におきまして、企業の活性化を図り、経営体制の一層の強化を図るものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 法務部門の強化を図るため、法務室を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第124期定時株主総会の開催予定日：2022年6月28日。代表取締役および役員等の異動は、同総会および総会終了後の取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「石栗 秀：代表取締役／取締役社長／社長執行役員、惠本 司：代表取締役／取締役会長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「惠本 司 現役職名：代表取締役 取締役社長、石栗 秀 新役職名：代表取締役 取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．取締役の異動」「３．執行役員の異動」「４．その他の異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「上記により第124期定時株主総会後の取締役および執行役員体制」には取締役8名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「法務部門の強化を図るため、法務室を新設。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2022年4月21日」、異動・組織変更予定日「2022年6月28日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年６月28日開催予定の第124期定時株主総会」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「正式に決定される予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「企業の活性化を図り、経営体制の一層の強化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「企業の活性化」「経営体制の一層の強化」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は「企業の活性化」「経営体制の一層の強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「惠本 司の現役職は「取締役社長」、石栗 秀の新役職は「取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴「1986年４月 当社入社」、現役職名「取締役 常務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「惠本 司 新役職名「代表取締役／取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1986年４月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 １９５８年５月１日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 11,200 株（2022 年３月 31 日現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動後体制に「取締役（社外）淺羽 茂」「取締役（社外）橋本 秀一」「取締役（社外）中村 規代実」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制に社外取締役3名を含む取締役8名を記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「法務室を新設」。「監査等委員会設置会社」等への移行記載なし」）