# 多様で優秀な人才の確保・育成・定着｜構造計画研究所ホールディングス（208A）の変遷

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## 経過

- FY2025-H1 初出 「人才の点では、個人の成長を促す機会の提供に加え、多くの優秀かつ多様な人才が参画し意欲的に働ける場作りに力を入れております。」 — 人才を価値創造と持続的成長の源泉と位置付け、多様性、成長機会、働く場の整備を重視している。 (https://komori.app/company/208A/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「当社グループの価値創造の源泉は個々の人才にあります。企業としてのありたい姿に共鳴し、企業理念に共感する人才の採用に注力しております。」 — 人才を価値創造の源泉とし、多様な経験・知見・価値観を重視する方針を再確認している。女性管理職比率14.9％、外国籍所員比率8.0％などの実績も開示した。 (https://komori.app/company/208A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループの価値創造の源泉は個々の人才にあります。企業としてのありたい姿に共鳴し、企業理念に共感する人才の採用に注力しております。」 — 人才を価値創造の源泉とし、専攻、ジェンダー、年齢、国籍などによる多様性を重視する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/208A/filing/2025-fy)