# 人才流出・健康悪化・採用育成力低下のリスク｜構造計画研究所ホールディングス（208A）の変遷

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## 経過

- FY2025-H1 初出 「近年の労働市場全体の流動性の高まりや当社グループの就業環境の悪化等により優秀な人才の流出が発生した場合及び所員が心身の健康を害し戦力ダウンとなった場合に、当社グループの中長期的な成長や経営成績等に大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 人才の流出、健康悪化、採用・人才育成の質の低下を、中長期的な成長やサービス品質に影響するリスクとして示している。 (https://komori.app/company/208A/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「近年の労働市場全体の流動性の高まりや当社グループの就業環境の悪化等により優秀な人才の流出が発生した場合、及び所員が心身の健康を害し働けなくなった場合に、当社グループの中長期的な成長や経営成績等に大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 人才流出・健康悪化・採用育成力低下のリスクを再確認した。離職率は10.3％だが、持株会社体制移行に伴うグループ内異動者を含む影響があると説明している。 (https://komori.app/company/208A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人才流出・健康悪化・採用育成力低下のリスクについて、前年度から重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/208A/filing/2025-h1)
- FY2026 対処 「当社グループでは、報酬面の改善、社会貢献度の高い業務を通じた活躍の機会や主体的な学びの場の提供、人才育成制度及び福利厚生の充実により、個々人の自己実現の場として働きがいのある環境の整備を進めております。」 — 人才流出・健康悪化・採用育成力低下のリスクは継続して認識されているが、報酬改善、学習機会、福利厚生、健康支援等の対策を具体化し、離職率は前期10.3％から5.2％に低下した。 (https://komori.app/company/208A/filing/2025-fy)