# 総付加価値に連動した業績連動報酬｜構造計画研究所ホールディングス（208A）の変遷

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## 経過

- FY2025-H1 初出 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標（総付加価値）は当社グループ全体で112億77百万円とし、この実績値に応じて業績連動型金銭報酬の総額及び業績連動型株式報酬の総ポイントを決定しております。」 — 総付加価値の目標達成率に応じて、金銭報酬と株式報酬の総額・ポイントを決定する報酬設計を導入している。 (https://komori.app/company/208A/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当連結会計年度における業績連動型報酬に係る指標の目標は112億77百万円で、実績は120億88百万円でありました。」 — 総付加価値連動報酬について、112億77百万円の目標に対し120億88百万円の実績を示し、翌事業年度には連結総付加価値130億55百万円等を基準とする設計を示した。 (https://komori.app/company/208A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当社グループは、取締役（社外取締役を除く。）、執行役及び執行役員（委任契約）（以下、「取締役等」という。）を対象に、これまで以上に当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、役員向け株式報酬制度を導入しております。」 — 役員向け株式報酬制度を中長期的な業績向上・企業価値増大への意識向上の手段として再確認している。 (https://komori.app/company/208A/filing/2025-h1)
- FY2026 引き上げ 「①　連結総付加価値：目標130億55百万円、実績132億75百万円。③　翌事業年度における業績連動型報酬に係る指標の目標　①　連結総付加価値：143億37百万円」 — 業績連動型報酬で当期目標を上回る実績を示し、翌事業年度の連結総付加価値目標を143億37百万円へ設定している。 (https://komori.app/company/208A/filing/2025-fy)