# 公平な人材登用と研究者が能力を発揮できる環境の整備｜ＰＲＩＳＭ　ＢｉｏＬａｂ（206A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、優秀な研究者が薬を創り出すという同じ目的に向かって連携し、公平に議論し、革新を生み出し続けることが創薬事業の継続的な発展にとって最も重要であることを経営の基本理念と位置付け、従業員の採用、教育、登用においては、人種、性別、年齢に関わらず創薬研究にかかる能力、意欲と実績を基準に判断しております。」 — 人材育成、健康・安全への配慮、研究環境整備を成長戦略の源泉としている。 (https://komori.app/company/206A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員の採用、教育、登用においては、人種、性別、年齢に関わらず創薬研究にかかる能力、意欲と実績を基準に判断しております。」 — 能力・意欲・実績を基準とする公平な人材登用と、能力を発揮できる環境整備の方針が再確認された。 (https://komori.app/company/206A/filing/2024-fy)