# 人材育成・働き方改革・健康経営の推進｜フィード・ワン（2060）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、社員を育てることを大切に考えています。会社は社員の成長とともに成長できると考えており、将来にわたって会社を活性化する人材を育て、強い組織にするために、社員教育制度や自己啓発支援を行っています。また、社員が長期的に安心して働ける職場を作ることで生産性やエンゲージメントの向上を目指して、働き方改革や健康経営の取り組みを進めています。」 — 階層別・テーマ別・専門研修、自己啓発支援、在宅勤務・時差出勤、健康増進施策等を人的資本の取り組みとしてまとまって開示している。2023年度末までの健康診断受診率100％、月間平均法定外労働時間10時間以下等の指標・目標も設定している。 (https://komori.app/company/2060/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2026年度までに女性管理職比率6.0％以上（2024年３月現在2.2％）、女性正社員比率25.0％以上（同20.5％）を目標に掲げ、働きやすさの改善を推進してまいります。」 — 女性管理職比率・女性正社員比率について2026年度の数値目標と現状値を開示し、ライフイベント支援、研修、柔軟な働き方等の手段を具体化している。男性の育児休業取得率は2023年度84.6％となった。 (https://komori.app/company/2060/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2026年度末までに女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画として女性管理職比率6.0％以上（2025年３月現在2.1％）、女性正社員比率25.0％以上（同20.8％）を目標に掲げております。」 — 女性管理職比率・女性正社員比率について期限付き目標と2025年3月時点の実績を開示したほか、健康経営優良法人の5年連続認定と2025年のホワイト500選出を記載している。 (https://komori.app/company/2060/filing/2024-fy)
- 2026-05-19 前進 「人的資本への戦略的投資を通じ、価値創出力と再現性を高める
有資格者
63人
（2026年4月現在）」 — 人的資本投資を価値創出力と再現性の向上に結びつける基本方針を示し、社内資格制度の有資格者数も開示している。 (https://komori.app/company/2060/disclosure/20260513527612)
- FY2026 前進 「2026年度末までに女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画として女性管理職比率6.0％以上（2026年３月現在2.8％）、女性正社員比率25.0％以上（2026年３月現在20.0％）を目標に掲げております。」 — 女性管理職比率は2.8％、女性正社員比率は20.0％となった。健康経営優良法人は2021年から6年連続で認定され、2026年はホワイト500に2年連続で選出された。 (https://komori.app/company/2060/filing/2025-fy)