# フィード・ワン（2060） 組織変更、役員の人事異動及び人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2060/disclosure/20240827577304
種別: 役員の異動
開示日: 2024-08-28
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/2060

## 何が変わったか

2024年10月1日付で、経営企画部を本部に格上げし、関連部署の再編やIR専任チームの新設を行う。あわせて執行役員1名を選任し、部門長5名を異動する。

## 会社が挙げた理由

2033年度に向けた長期ビジョンと中期経営計画を着実に実行するため、企画機能を強化し、ステークホルダーとのエンゲージメントをさらに強化することを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年8月28日
- 就任予定日: 2024年10月1日付（栩野浩史についてはゴールドエッグ㈱の株主総会後に就任予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 橋本 公浩、阿部 明浩、栩野 浩史、太田 尚三、宮﨑 剛、内藤 史朗、松田 浩明
- 新任者の新役職: 執行役員 水産飼料部長、畜産事業本部 東北事業部長 兼 東北支店長、ゴールドエッグ㈱ 専務取締役 出向、経営企画本部 海外事業部長、経営企画本部 経営企画部長 兼 コーポレートブランディング室長、経営企画本部 ITソリューション部長、管理本部 総務部長
- 新任者の前職: 水産飼料部長、経営企画部 経営企画室長、畜産事業本部 東北事業部長 兼 東北支店長、経営企画部 海外事業室長 兼 サステナビリティ推進室長、畜産事業本部 北九州事業部 北九州支店 副支店長、経営企画部 経営企画室 課長、管理本部 総務部 副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画部を経営企画本部に変更。旧経営企画部内各室を部に変更。サステナビリティ推進室をコーポレートブランディング室として経営企画部内に設置。IR業務を財務経理部が担当し、同部にIR/財務企画専任チームを新設。食品リテール部を経営企画本部傘下の事業部に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: ゴールドエッグ㈱の株主総会後に栩野浩史が就任予定。開催予定日はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「２．執行役員の選任（2024年10月１日付）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「庄司 英洋　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「２．執行役員の選任」「３．部門長の異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「2024年10月１日付体制 (1)監査等委員である取締役以外の取締役」「(2)監査等委員である取締役」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「１．組織変更」「経営企画部を経営企画本部とし」「新たに財務経理部にIR/財務企画専任のチームを設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年８月28日」「2024年10月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更（2024年10月１日付）」「執行役員の選任（2024年10月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役員の選任」「部門長の異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「※ゴールドエッグ㈱の株主総会後に就任予定。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「2033年度に向けた長期ビジョン」「中期経営計画2026」「企画機能強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会にて、下記のとおり組織変更、役員の人事異動及び人事異動について決議」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「この戦略を着実に実行するための企画機能強化」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「２．執行役員の選任」「３．部門長の異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名として「水産飼料部長」「経営企画部 経営企画室長」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職名、現役職名の表のみ」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「２．執行役員の選任」「３．部門長の異動」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役（非常勤）4名」「社外取締役 監査等委員（非常勤）2名」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「(2)監査等委員である取締役」）