# 女性管理職比率の向上と多様な人材が活躍できる環境の整備｜ロゴスホールディングス（205A）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「多様な人材が安心して活躍できる環境の整備
女性管理職比率：15％
・女性管理職比率向上のための前提となる各種長期雇用施策を実施」 — 人的資本のマテリアリティとして、女性管理職比率15％、新卒採用女性比率、障がい者雇用率、長時間労働者率、ダイバーシティ研修等のKPIと施策を初めてまとまった形で開示している。 (https://komori.app/company/205A/filing/2025-fy)