# 多様な人材の管理職登用と早期権限付与による人材育成｜日和産業（2055）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2055/threads/0ed2454ba37c
企業ページ: https://komori.app/company/2055

## 経過

- FY2023 初出 「性別、国籍等に関係なく、その能力、識見、人格等を公正に評価し、多様な人材を管理職に登用してまいります。また、多様な人材がその能力を発揮し、広い視野を持った人材を育成するため、早期より社員へ広い権限と責任を与え、その中で考働させることで社会人の良識と高い職業観を有する社員への成長を促してまいります。」 — 性別・国籍等にかかわらない管理職登用と、早期の権限・責任付与による人材育成を新たな施策として明示している。 (https://komori.app/company/2055/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「性別、国籍等に関係なく、その能力、識見、人格等を公正に評価し、多様な人材を管理職に登用してまいります。また、多様な人材がその能力を発揮し、広い視野を持った人材を育成するため、早期より社員へ広い権限と責任を与え、その中で考働させることで社会人の良識と高い職業観を有する社員への成長を促してまいります。」 — 多様な人材の確保・育成、管理職登用、早期の権限・責任付与による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/2055/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループにおける人材育成方針及び社内環境整備方針では、性別、国籍等に関係なく、その能力、識見、人格等を公正に評価し、多様な人材を管理職に登用してまいります。」 — 多様な人材の管理職登用と、早期の権限・責任付与による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/2055/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「従業員の給与につきましては、その職務内容及び役職に基づいた給与水準を設け、会社が期待する役割の達成度を考慮した上で公正に評価し決定しております。また、給与水準につきましては、物価動向や業績などを総合的に勘案した上で定期的に見直しを行っております。」 — 多様な人材の管理職登用・育成に加え、職務・役職・達成度に基づく給与評価と、物価・業績を踏まえた給与水準の定期見直しを記載している。 (https://komori.app/company/2055/filing/2025-fy)