# 多様な人材の確保・育成と働きやすい職場環境の整備｜中部飼料（2053）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「中途採用を含め、性別・国籍を問わず、視点・経験等が異なる人材を積極的に採用しております。育成面において、職場での上司の指導・育成に加え、定期的な階層別研修、より専門性を高めるための課題別研修を実施することで、従業員の専門能力と労働生産性を高めております。」 — 性別・国籍を問わない採用、階層別・課題別研修、職場環境改善、有給休暇取得推進、時差出勤・在宅勤務等を人的資本への投資として体系的に開示した。 (https://komori.app/company/2053/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「中途採用を含め、性別・国籍を問わず、視点・経験等が異なる人材を積極的に採用しております。育成面において、職場での上司の指導・育成に加え、定期的な階層別研修、より専門性を高めるための課題別研修を実施することで、従業員の専門能力と労働生産性を高めております。」 — 多様な人材の採用に加え、階層別・課題別研修を実施している。採用者に占める女性割合は2022年度から2024年度平均で28％となった。 (https://komori.app/company/2053/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「飼料                                    363   （31）             11     （△1）」 — 飼料部門の従業員数が前期末比11名増加している。人的資本施策の具体的な実績として記載されている。 (https://komori.app/company/2053/disclosure/20260528552516)
- FY2026 前進 「人材の育成においては、職場での上司による指導・育成に加え、定期的な階層別研修や年代別研修、より専門性を高めるための課題別研修を実施することで、従業員一人ひとりの専門能力と労働生産性の向上を図る方針としております。」 — 多様な採用・登用方針に加え、年代別研修、専門研修、在宅勤務・時差出勤、育児・介護制度、再雇用延長制度、給与・評価制度など、人材確保・育成・職場環境整備の具体策を体系的に開示した。 (https://komori.app/company/2053/filing/2025-fy)