# 女性採用比率・女性係長級比率の向上目標｜中部飼料（2053）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「採用者に占める女性の割合　30％（2026年度～2028年度平均）
管理職候補者である係長級の役職者に占める女性の割合　5％（2028年度）」 — 提出会社を対象に、採用者に占める女性比率30％と、係長級に占める女性比率5％の数値・期限付き目標を初めて開示した。実績はそれぞれ2021年度～2023年度平均19％、2023年度2％である。 (https://komori.app/company/2053/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「採用者に占める女性の割合
30％（2026年度～2028年度平均）
28％（2022年度～2024年度平均）
管理職候補者である係長級の役職者に占める女性の割合
5％（2028年度）
2％（2024年度）」 — 女性採用比率の実績が前回開示の19％から28％へ上昇し、30％目標との差が縮小した。係長級女性比率は2％で、5％目標に向けた実績を更新している。 (https://komori.app/company/2053/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「採用者に占める女性の割合
30％（2026年度～2028年度平均）
28％（2023年度～2025年度平均）
管理職候補者である係長級の役職者に占める女性の割合
5％（2028年度）
4％（2025年度）」 — 女性採用比率は28％で目標30％に近い水準を維持し、係長級女性比率は前回の2％から4％へ上昇して、2028年度5％目標との差が縮小した。 (https://komori.app/company/2053/filing/2025-fy)