# 人材需給の逼迫による生産・事業運営への制約｜日東富士製粉（2003）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「また、当社におきましては、工場の老朽化や人材需給の逼迫といった構造的課題に加え」 — 人材需給の逼迫を、工場老朽化や顧客ニーズ多様化と並ぶ構造的な経営課題として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/2003/filing/2025-fy)