# グループ人権方針の制定とビジネスパートナーへの支持要請｜日東富士製粉（2003）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2003/threads/58593fdd4e76
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## 経過

- FY2025 初出 「日東富士製粉は、「小麦の持つ無限の可能性で、世界の多様なニーズに挑戦し続ける」のパーパス実現の為、以下の通り人権方針を定め、日東富士製粉グループすべての事業活動における基盤といたします。」 — 差別、非人道的扱い、強制労働、児童労働、結社の自由、安全で健康的な職場、労働時間・賃金、地球環境への配慮を含む人権方針を初めて独立して開示し、サプライヤー等のビジネスパートナーにも理解・支持を求めている。 (https://komori.app/company/2003/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「『人権方針』日東富士製粉は、「小麦の持つ無限の可能性で、世界の多様なニーズに挑戦し続ける」のパーパス実現の為、以下の通り人権方針を定め、日東富士製粉グループすべての事業活動における基盤といたします。」 — グループ人権方針をNTOPに組み込み、サプライヤー等のビジネスパートナーにも理解・支持を求める方針を継続している。 (https://komori.app/company/2003/filing/2025-fy)