# 健康経営と多様な働き方による働きがいのある労働環境｜日清製粉グループ本社（2002）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「「健康」で「活き活き」と働くことを実現するために、メンタルヘルスケアや健康増進にも力を入れ、社長をトップとして、健康経営を推進しております。2020年度には経済産業省が創設した認定制度である「健康経営優良法人2021（ホワイト500）」の認定を取得いたしました。また、柔軟な働き方を可能とする制度改正など、多様な働き方の実現に向けた取組みを進めております。」 — 健康経営優良法人2021（ホワイト500）の認定取得、メンタルヘルスケア・健康増進、柔軟な働き方に関する制度改正を記載している。 (https://komori.app/company/2002/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「2021年度には経済産業省が創設した認定制度である「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を２年連続で取得いたしました。その他、柔軟な働き方を可能とする制度改正など、多様な働き方の実現に向けた取組みも進めております。」 — 健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を2年連続で取得し、柔軟な働き方に向けた制度改正も継続している。 (https://komori.app/company/2002/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「指標（注３）
2021年度実績
2026年目標
働く環境
・職場環境によるストレスの偏差値
・働きがいの偏差値
54.2
50.5
55.0
55.0
身体のケア
・適正体重維持者割合
68.5
80.0
メンタルヘルスケア
・総合健康リスク値
90
80」 — 健康経営について、2026年目標としてストレス偏差値・働きがい偏差値、適正体重維持者割合、総合健康リスク値の具体的指標を設定した。女性管理職比率や男性育児休業取得者割合の実績も開示した。 (https://komori.app/company/2002/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「この結果、グループ本社では経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人２０２４（大規模法人部門：ホワイト５００）」に４年連続で認定されたほか、当社グループ各社も「健康経営優良法人」や「銀の認定」の健康経営優良法人に認定されています。」 — 健康経営優良法人ホワイト500の4年連続認定を開示した。働き方改革では年間総実労働時間1,937時間、年休取得率78.7％などの実績も示した。 (https://komori.app/company/2002/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「指標
2023年度
2024年度
2025年度
教育訓練投資
404百万円
572百万円
501百万円
一人当たり研修時間
23.7時間
25.6時間
21.0時間」 — 人材戦略について2025年度の教育訓練投資501百万円、1人当たり研修時間21.0時間、経営人材・IT・グローバル人材育成の実績を開示した。また、採用力・育成力・活用力の3面から人材戦略を具体化している。 (https://komori.app/company/2002/filing/2025-fy)