# ステークホルダーとの関係を明確にした経営推進｜日清製粉グループ本社（2002）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2002/threads/06c3027a91a1
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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「「ステークホルダーとの関係に対する考え方を明確にした経営推進」」 — 中期経営計画2026の基本方針として、株主、顧客、社員、取引先、社会それぞれに対する価値提供・関係の考え方を明示し、全ステークホルダーを重視する経営方針を新たに独立テーマとして掲げた。 (https://komori.app/company/2002/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「そのために、持株会社であるグループ本社と全事業会社が一体となって、お客様や取引先の皆様から信頼が得られるように尽力するとともに、人材戦略を推進し、当社グループの総和で最適となる人材配置、経営人材の育成、女性活躍推進、働き方改革等、組織・人材の活性化に取り組む。」 — ステークホルダー重視の方針について、グループ一体運営、人材の最適配置、経営人材育成、女性活躍、働き方改革という具体的な取組みを示した。 (https://komori.app/company/2002/filing/2022-q3)
- 2026-07-02 再掲 「当社は、株主から経営を付託された者としての責任等様々なステークホルダーに対する責務を果たすとともに、持続的成長と中長期的な企業価値の創出につながる実効的なガバナンスを実現するため、本方針を定める。」 — 株主その他のステークホルダーへの責務と、中長期的な企業価値創出を目的とするガバナンス方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2002/disclosure/20260619574404)