# 日清製粉グループ本社（2002） 当社取締役等に対する株式報酬制度の継続に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2002/disclosure/20260513530750
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-14
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/2002

## 何が変わったか

取締役等向けの株式報酬制度を、2026年の定時株主総会終了時までの対象から、2029年の定時株主総会終了時までの3年度に延長する。信託期間も3年間延長し、約6億8300万円を追加拠出する予定。

## 会社が挙げた理由

中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高め、株主との利益を共有して株主重視の経営意識を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2026年の当社定時株主総会終結時までを対象としていた株式報酬制度を、2029年の当社定時株主総会終結時までの新たな3年度に継続。信託期間を3年間延長し、約683百万円を追加拠出する予定。

## 評価の根拠

- 指名・報酬の委員会の委員長を社外取締役が務めているか。: 委員会なし（原文: 「指名委員会・報酬委員会に関する記載はない。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「2029年の当社定時株主総会終結時までの新たな3年度を対象として本制度を継続する」「信託期間を3年間延長」「追加信託金の額 約683百万円（予定）」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高める」「株主重視の経営意識を高めることを目的」と記載されているが、課題や不備の認定はない。」）