# 女性管理職比率・育児休業取得率の目標設定｜ニップン（2001）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率
2022年度実績
2023年度目標
2026年度目標
7.9％
8.5％
10.0％
育児休業取得率
2022年度実績
2023年度目標
2026年度目標
男性
44.4％
55％
65％
女性
86.6％
100％
100％」 — 女性管理職比率と男女別の育児休業取得率について、2023年度および2026年度の数値目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標及び目標　2023年度実績　2024年度目標　2026年度目標　女性管理職比率　9.2％　9.5％　10.0％　育児休業取得率　男性　83.3％　90.0％　100.0％　女性　100.0％　100.0％　100.0％」 — 女性管理職比率と育児休業取得率について、2023年度実績および2024年度・2026年度目標を更新した。 (https://komori.app/company/2001/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率　2024年度実績　10.0％　2025年度実績　10.0％　2026年度目標　12.0％　育児休業取得率　男性　88.2％　93.9％　100.0％　女性　100.0％　100.0％　100.0％」 — 女性管理職比率の2026年度目標が従来の10.0％から12.0％へ引き上げられ、育児休業取得率の実績も更新された。 (https://komori.app/company/2001/filing/2025-fy)