# 人材の確保・育成リスク｜ニップン（2001）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2001/threads/ab093d5ec2a6
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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループでは、優秀な人材を確保するとともに、その育成に努めておりますが、予期し得ない事象により、人材の確保及び育成が順調に進まない場合、適切な人材の配置、採用等に関する費用が発生し、業績に悪影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成が進まない場合の配置・採用費用および業績への影響可能性を初めて独立したリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、優秀な人材を確保するとともに、職場における教育（ＯＪＴ）や研修（ＯＦＦ－ＪＴ）等により、その育成に努めております。また、ワークライフバランスの促進や育児休業・育児勤務制度の導入等、働きやすい制度設計に取り組んでいます。」 — 人材確保・育成に加え、OJT、OFF-JT、ワークライフバランス、育児制度を具体的な対応策として再確認している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「さらにＩоＴやＡＩを活用して作業の効率化、省力化することで生産性の向上に取り組み、リスクの低減を図っております。」 — 人材確保・育成リスク、特に製造現場の人材不足に対し、IoT・AIによる効率化・省力化を対応策として追加している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2023-fy)