# 固定報酬・インセンティブ報酬・株式報酬の報酬体系｜ニップン（2001）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬70％、インセンティブ報酬15％、株式報酬型ストック・オプション15％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」 — 役員報酬を固定報酬、短期業績連動のインセンティブ報酬、株式報酬型ストック・オプションで構成し、その概ねの割合を明示する方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬70％、インセンティブ報酬15％、株式報酬型ストック・オプション15％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」 — 固定報酬、短期インセンティブ、株式報酬型ストック・オプションによる報酬体系と比率を再確認している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」 — 従来の固定報酬70％・インセンティブ15％・株式報酬15％から、固定報酬65％・インセンティブ15％・株式報酬20％へ報酬割合を変更している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％とし、各役位・職責に応じて適切に設定する。」 — 固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％という報酬体系を再確認している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2023-fy)
- 2026-06-05 再定義 「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬55%、インセンティブ報酬25％、株式報酬20％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」 — 取締役報酬の構成比率について、従来の固定報酬65％・インセンティブ報酬15％・株式報酬20％から、2026年7月より固定報酬55％・インセンティブ報酬25％・株式報酬20％へ変更する予定が示された。 (https://komori.app/company/2001/disclosure/20260603562253)
- FY2026 その他 「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬55%、インセンティブ報酬25％、株式報酬20％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」 — 2026年7月から、従来の固定報酬65％・インセンティブ15％・株式報酬20％から、固定報酬55％・インセンティブ25％・株式報酬20％へ変更する予定を示している。 (https://komori.app/company/2001/filing/2025-fy)