# 働き方改革・生産性向上への対応課題｜暁飯島工業（1997）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革、生産性向上への取り組みを建設業界全体の課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革、生産性向上への取り組みを建設業界全体の課題として継続して記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革、生産性向上への取り組みを建設業界全体の課題として継続して記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革、生産性向上への取り組みを建設業界全体の課題として継続して記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2019-q1)
- FY2020-Q1 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上への取り組みを、引き続き建設業界全体の課題として記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上への取り組みを、引き続き建設業界全体の課題として記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上への取り組みを、引き続き建設業界全体の課題として記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上を建設業界全体の課題として再掲している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上への取り組みを、引き続き建設業界全体の課題として記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上への取り組みを、引き続き建設業界全体の課題として記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上への取り組みを、引き続き建設業界全体の課題として記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上への取り組みを、引き続き建設業界全体の課題として記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上を建設業界全体の課題として継続している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2021-q3)
- FY2022-Q3 再掲 「また、長時間労働等、働き方改革及び生産性向上への取り組みは業界全体での課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上を建設業界全体の課題として継続している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「更に、デジタルトランスフォーメーションや長時間労働等の働き方改革及び生産性向上、また気候変動による環境問題への対応等が、今後持続的発展をする上で取り組むべき課題となっております。」 — 長時間労働、働き方改革及び生産性向上を業界・企業の持続的発展に向けた課題として継続し、新たにDXや気候変動への対応も併記している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「更に、デジタルトランスフォーメーションや長時間労働等の働き方改革及び生産性向上、また気候変動による環境問題への対応等が、今後持続的発展をする上で取り組むべき課題となっております。」 — DX、長時間労働等の働き方改革及び生産性向上を、持続的発展に向けた課題として継続して記載している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「更に、デジタルトランスフォーメーションや長時間労働等の働き方改革及び生産性向上、また気候変動による環境問題への対応等が、今後持続的発展をする上で取り組むべき課題となっております。」 — DX、長時間労働等の働き方改革、生産性向上及び気候変動への対応を、持続的発展に向けた課題として継続している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「更に、デジタルトランスフォーメーションや長時間労働等の働き方改革及び生産性向上、また気候変動による環境問題への対応等が、今後持続的発展をする上で取り組むべき課題となっております。」 — DX、長時間労働等の働き方改革、生産性向上及び気候変動への対応を、持続的発展に向けた課題として継続している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2023-q1)
- FY2023 再掲 「更に、デジタルトランスフォーメーションや長時間労働等の働き方改革及び生産性向上、また気候変動による環境問題への対応等が、今後持続的発展をする上で取り組むべき課題となっております。」 — DX、働き方改革、生産性向上及び気候変動への対応を、持続的発展に向けた課題として継続している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「働き方改革の推進（長時間労働の是正・ワークライフバランスの推進）
有給休暇取得の推進
育児と仕事の両立支援」 — 働き方改革をサステナビリティの重要課題として整理し、有給休暇取得、育児との両立を具体的な戦略項目として明示している。 (https://komori.app/company/1997/filing/2024-fy)
- 2026-10-09 前進 「『技術伝承DX』の確立」 — 技術継承を動画マニュアル、スキルマップ及びe-ラーニングで進める施策として具体化している。 (https://komori.app/company/1997/disclosure/20261009548698)